Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice und wertvolle Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams und übernimm Verantwortung von Anfang an.
- Warum dieser Job: Lerne die Welt der Talent Acquisition kennen und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikation; Interesse an HR und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest verstehen, wie ganzheitliche Talent Acquisition in der Praxis funktioniert – und aktiv daran mitarbeiten? Als Werkstudent*in unterstützt du unsere Recruiting-Prozesse operativ mit einem Zeitumfang von mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Dabei bleibt es nicht beim Tagesgeschäft: Du bringst deine Ideen in Projekten ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Ansätze im Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Recruiting Support: Du begleitest unsere Prozesse ganzheitlich. Das umfasst die Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die erste Sichtung von Bewerbungen sowie die Koordination und Terminvereinbarung mit Kandidat*innen und den Fachbereichen.
- Prozess- & Systemmanagement: Du unterstützt uns bei der Betreuung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Talent Pools: Du pflegst und aktualisierst unser Kandidat*innen-Netzwerk und behältst relevante Profile im Blick.
- Trend-Research: Du recherchierst zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und HR-Tech, bereitest Themen strukturiert auf und leitest Ideen ab, wie wir unsere Recruitingprozesse weiterentwickeln können.
Dein Profil:
- Du absolvierst ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang. Auch Studierende anderer Fachrichtungen mit starkem Interesse an Personalthemen sind willkommen.
- Du interessierst dich für Human Resources, Personalgewinnung sowie HR-Tech.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im HR, im Recruiting, in der Arbeit mit IT-Systemen oder in der Koordination von Prozessen mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und arbeitest gerne mit digitalen Tools.
- Du arbeitest eigenständig, denkst konzeptionell und bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und gehst Aufgaben zuverlässig nach.
- Du interessierst dich für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext und gehst reflektiert damit um.
- Da wir eng mit unseren internationalen Kolleg*innen zusammenarbeiten und nationale sowie internationale Zielgruppen ansprechen, hast du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Werkstudent*in wirst du Teil unseres dynamischen und engagierten Teams und arbeitest eng mit uns an vielfältigen Projekten. Du bist von Anfang an in Themen eingebunden und übernimmst eigene Verantwortung. Besonders wichtig ist uns eine offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch, z. B. in unserem morgendlichen Daily oder im direkten Austausch mit deiner Betreuerin Julia. Durch unser flexibles Arbeitsmodell hast du die Möglichkeit, im Wechsel mobil und vor Ort zu arbeiten. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: Rowohlt Verlag GmbH
Holtzbrinck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent*in im Recruiting & Talent Acquisition die Möglichkeit bietet, aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten und deine Ideen einzubringen. Unsere offene Kommunikationskultur und das flexible Arbeitsmodell ermöglichen es dir, sowohl mobil als auch vor Ort zu arbeiten, während du wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Team sammelst. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßigen Austausch und spannende Herausforderungen im Bereich Human Resources.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um aktiv nach Werkstudentenstellen im Recruiting zu suchen und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du Initiative ergreifst!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Bewerbung helfen können. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen gut vorbereitet sind!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du dich für HR und Recruiting interessierst, lass das auch in deinem Gespräch durchscheinen. Teile deine Ideen und zeige, dass du bereit bist, aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Das macht einen großen Eindruck auf uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und deine Motivation für die Stelle zu zeigen. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Ideen und Ansätze einbringen.
Pass deinen Lebenslauf an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen. So sehen wir sofort, dass du die richtige Person für uns bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowohlt Verlag GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben und Anforderungen des Werkstudenten im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Präsentation deiner Ideen
Da du aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitarbeiten wirst, überlege dir innovative Ansätze oder Trends im Recruiting, die du einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu diskutieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken, und sei offen für Feedback. Eine gute Kommunikation ist besonders wichtig, da du eng mit internationalen Kollegen zusammenarbeiten wirst.
