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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Recruiting-Prozesse und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team bei Holtzbrinck mit offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Verantwortung von Anfang an.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und arbeite an vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Lerne die Welt der Talent Acquisition kennen und entwickle innovative Recruiting-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Kommunikation; Interesse an HR und Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest verstehen, wie ganzheitliche Talent Acquisition in der Praxis funktioniert – und aktiv daran mitarbeiten? Als Werkstudent*in unterstützt du unsere Recruiting-Prozesse operativ mit einem Zeitumfang von mindestens 12 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Dabei bleibt es nicht beim Tagesgeschäft: Du bringst deine Ideen in Projekten ein und entwickelst gemeinsam mit uns neue Ansätze im Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Recruiting Support: Du begleitest unsere Prozesse ganzheitlich. Das umfasst die Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die erste Sichtung von Bewerbungen sowie die Koordination und Terminvereinbarung mit Kandidat*innen und den Fachbereichen.
- Prozess- & Systemmanagement: Du unterstützt uns bei der Betreuung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems.
- Talent Pools: Du pflegst und aktualisierst unser Kandidat*innen-Netzwerk und behältst relevante Profile im Blick.
- Trend-Research: Du recherchierst zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und HR-Tech, bereitest Themen strukturiert auf und leitest Ideen ab, wie wir unsere Recruitingprozesse weiterentwickeln können.
Dein Profil:
- Du absolvierst ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang. Auch Studierende anderer Fachrichtungen mit starkem Interesse an Personalthemen sind willkommen.
- Du interessierst dich für Human Resources, Personalgewinnung sowie HR-Tech.
- Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im HR, im Recruiting, in der Arbeit mit IT-Systemen oder in der Koordination von Prozessen mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und arbeitest gerne mit digitalen Tools.
- Du arbeitest eigenständig, denkst konzeptionell und bringst dich gerne mit eigenen Ideen ein.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und gehst Aufgaben zuverlässig nach.
- Du interessierst dich für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext und gehst reflektiert damit um.
- Da wir eng mit unseren internationalen Kolleg*innen zusammenarbeiten und nationale sowie internationale Zielgruppen ansprechen, hast du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Werkstudent*in wirst du Teil unseres dynamischen und engagierten Teams und arbeitest eng mit uns an vielfältigen Projekten. Du bist von Anfang an in Themen eingebunden und übernimmst eigene Verantwortung. Besonders wichtig ist uns eine offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch, z. B. in unserem morgendlichen Daily oder im direkten Austausch mit deiner Betreuerin Julia. Durch unser flexibles Arbeitsmodell hast du die Möglichkeit, im Wechsel mobil und vor Ort zu arbeiten. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Rowohlt Verlag GmbH
Kontaktperson:
Rowohlt Verlag GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es aktuelle Projekte gibt, bei denen du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über unser Unternehmen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist und eigene Ideen einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Stelle zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Motivation für die Stelle zu zeigen. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen ihre Ideen und Ansätze einbringen.
Pass deinen Lebenslauf an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen. So sehen wir direkt, dass du die richtige Person für uns bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowohlt Verlag GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Werkstudenten im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Recruiting-Prozessen und den Projekten stellst, an denen du mitarbeiten würdest. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Ideen
Da Kreativität und Eigeninitiative gefragt sind, bringe eigene Vorschläge zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse mit. Überlege dir, wie du aktuelle Trends im HR-Tech nutzen könntest, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, damit du im Interview überzeugend rüberkommst und deine Ideen gut vermitteln kannst.