Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit der Zukunft in einem kreativen Umfeld mit einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Renommierter Buchverlag in Hamburg mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Freiräume für Innovationen und laufende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen und gestalte aktiv die Personalabteilung der Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wir suchen zum 01.10.2026, vorerst befristet auf 24 Monate mit der Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit:
HR Generalist: in (w/m/d) in Vollzeit mit Arbeitsort Hamburg
Du hast Freude an der abwechslungsreichen Arbeit mit Menschen in einem kreativen Umfeld?
In einem dreiköpfigen HR-Team bei Rowohlt und in Kooperation mit vielen weiteren HR-Kolleg: innen der Holtzbrinck Buchverlage gestaltest du die Personalarbeit der Zukunft in einem der renommiertesten Buchverlage des Landes.
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53.000 € und 63.000 €.
Die Vergütung erfolgt auf Basis der Einstufung im Tarifvertrag des Buchhandels und ist abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Du berätst unsere rund 150 Mitarbeitenden und Führungskräfte in Hamburg und Berlin zu HR-bezogenen Fragestellungen und ihren Anliegen.
- Du formulierst Stellenprofile, kümmerst dich um die passgenaue Ausschreibung von Stellenanzeigen und bist bei der Auswahl von
Bewerber: innen sowie deren On- und Offboarding beteiligt.
- Du kümmerst dich um die Rahmenbedingungen für eine zielgerichtete Weiterentwicklung sowie die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Dafür schaffst und verbesserst du passende Angebote im Kontext Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
- Du bist für die zielgerichtete Nutzung unserer HR IT-Systeme SAP Successfactors und Softgarden verantwortlich.
- Du pflegst Mitarbeitenden-Stammdaten, bist für
Bewerber: innen-Management zuständig und kümmerst dich um Auswertungen und Statistiken.
- Du kümmerst dich um operatives HR-Tagesgeschäft wie u. a.
Erstellung von Zeugnisse und Bescheinigungen.
Du unterstützt vertretungsweise bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und im Vertragswesen.
- Du wirkst in ausgewählten HR-Projekten mit, beispielsweise zum Einsatz von KI, einer strategischen Personalentwicklung, der Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme oder der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt wie beispielsweise Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Human Resources Management.
Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene Berufsausbildung und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.
Grundvoraussetzung sind außerdem mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung im Personalbereich.
- Du verstehst dich als
Generalist: in und verfügst über ein belastbares Grundlagenwissen zu klassischen Aspekten des HR-Managements wie Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Vertragserstellung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Gehaltsabrechnung.
- Du schätzt Abwechslung und eine Mischung von operativen HR-Tätigkeiten, der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie der Arbeit in Projekten.
- Du bringst eine große digitale Affinität mit und hast Erfahrung mit Personalsoftware wie SAP Successfactors, Softgarden oder vergleichbar.
Die Nutzung von KI-Tools wie Gemini oder vergleichbar ist für dich selbstverständlicher Teil deines Arbeitsalltages.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte und genaue Arbeitsweise aus.
- Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und im Team. In dynamischen Zeiten und Veränderungsprozessen bewahrst du Ruhe und den Überblick.
- In für dich neue und unbekannte Themenfelder arbeitest du dich gern und zügig ein.
Du bringst aktiv deine Ideen für neue Prozesse, Tools und Projekte ein und gestaltest die Personalabteilung der Zukunft bei Rowohlt mit.
- Strukturierte
Entwicklung: Ein herzliches Onboarding und eine fundierte Einarbeitung an der Seite erfahrener Kolleginnen und Kollegen, bei der du deinen Arbeitsalltag von Anfang an aktiv mitgestalten kannst.
- Freiräume für Innovationen: Wir freuen uns auf deine Ideen und geben dir den nötigen Raum, diese auch zu verwirklichen.
- Laufende Fort- und Weiterbildung am Holtzbrinck Campus (interne Trainingsplattform für Präsenz- und Online-Trainings)
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Workation im EU-Ausland nach Absprache möglich
- Gesundheitsmanagement, pme-Familienservice, Nilo Health (Plattform für mentale Gesundheit)
- Zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen (z.
B. kostenloses Buchkontingent, kostenloser Eintritt in die Kunsthalle, Zuschuss zum Deutschlandticket, Jobrad, Urban Sports Club, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge)
- Ein Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs mit idealer Verkehrsanbindung
HR Generalist:in (w/m/d) Arbeitgeber: Rowohlt Verlag
Der Rowohlt Verlag ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeiten sowie zahlreichen Sozialleistungen, wie einem kostenlosen Buchkontingent und Gesundheitsmanagement, fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Zudem profitieren Sie von der zentralen Lage in Hamburg, die eine ideale Verkehrsanbindung bietet und somit den Arbeitsweg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in (w/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Rowohlt Verlag ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Rowohlt Verlag zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Rowohlt Verlag erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rowohlt Verlag vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
