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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine neue Geschäftseinheit und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Führendes Schweizer Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf Wachstum und Kundenorientierung.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld, hybride Arbeitsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Telekommunikation in der Schweiz und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in vertriebsorientierten Führungsrollen und nachweisbare Verkaufserfolge.
- Andere Informationen: Standort Bern mit exzellenten Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unsere Klientin ist ein führendes Schweizer Telekommunikationsunternehmen, das derzeit eine neue, eigenständig geführte Organisationseinheit mit nationaler Ausrichtung aufbaut. Ziel ist es, den Vertrieb der Telekom-Produkte in der ganzen Schweiz fokussierter, agiler und marktnäher zu gestalten.
Mit leistungsstarken Angeboten, einem erfahrenen Team und einem hohen Anspruch an Kundenorientierung soll diese neue Struktur nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Aufgaben
Der künftige Geschäftsführer übernimmt die operative und strategische Gesamtverantwortung für die neue Einheit und berichtet direkt an die Gruppenleitung. Gesucht wird eine unternehmerisch geprägte, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Verkaufsstärke und Marktgespür.
Arbeitsort ist die Region Bern, mit einem modernen Arbeitsumfeld und hybriden Möglichkeiten.
- Operative und strategische Leitung der neuen Geschäftseinheit
- Systematischer Ausbau der Marktdurchdringung in der gesamten Schweiz
- Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Go-to-Market-Strategien
- Führung eines rund 15-köpfigen, interdisziplinären Teams (Vertrieb, Channel, Marketing, Administration)
- Verantwortung für Budget, Umsatzentwicklung, KPI-Steuerung und Business Cases
- Aufbau einer leistungs- und kundenorientierten Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung und relevanten Stakeholdern
Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vertriebsorientierten Rolle, idealerweise im Telco-, ICT- oder technologiegetriebenen Umfeld
- Nachweisbare Verkaufserfolge und fundiertes Verständnis für B2C-Vertriebslogiken
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung dezentraler oder hybrider Vertriebsstrukturen (POS, Channel, Partner)
- Unternehmerisches Denken, analytische Stärke und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstark auf verschiedenen Ebenen – intern wie extern
- Deutsch verhandlungssicher; Französisch und Englisch von Vorteil
- Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung; eine Weiterbildung in Sales, Business Development oder Unternehmensführung ist wünschenswert
Roy C. Hitchman AG, Bellerivestrasse 3,Zürich, Telefon
Ihr Ansprechpartner ist Roman Huber.
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Geschäftsführer Telekom , 100 % Arbeitgeber: Roy C. Hitchman AG, Executive Search
Kontaktperson:
Roy C. Hitchman AG, Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer Telekom , 100 %
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Verkaufsstärke und Marktkenntnis unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer Telekom , 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und die Stelle erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roy C. Hitchman AG, Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Ziele. Da es sich um eine neue Organisationseinheit handelt, ist es wichtig, die Vision und Strategie des Unternehmens zu verstehen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungsstärke und Verkaufserfolge unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige dein Marktverständnis
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Telekommunikationsmarkt zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Gespür für den Markt hast und wie du die neue Geschäftseinheit erfolgreich positionieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.