Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Zukunft unserer Universität.
- Unternehmen: Royal Holloway, eine der führenden Universitäten im UK.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, großzügiger Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und beeinflusse die Hochschulbildung nachhaltig.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischer Planung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Bitte beachten Sie, dass die Universität kein Zertifikat für die Sponsorship an den erfolgreichen Kandidaten für diese Position ausstellen kann. Daher muss der wählbare Kandidat berechtigt sein, im Vereinigten Königreich zu arbeiten oder über einen Aufenthaltstitel im Vereinigten Königreich verfügen und das damit verbundene Arbeitsrecht für die Dauer seiner Anstellung bei der Universität haben, gemäß dem Immigration, Asylum and Nationality Act 2006.
Vollzeit, unbefristet, hybrides Arbeiten an allen Standorten, 4 Tage pro Woche vor Ort.
Sind Sie ein außergewöhnlicher HR-Leiter, der in komplexen Umgebungen gedeiht und strategisches Denken mit operativer Exzellenz in Einklang bringen kann? Royal Holloway sucht einen herausragenden Director of People, der eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Universität spielt. In dieser Funktion berichten Sie an den Chief People Officer und bieten strategische sowie operative Führung im Bereich People, Culture und Transformation. Sie leiten ein breites Portfolio, einschließlich Mitarbeiter- und Industriebeziehungen, strategische Geschäftspartnerschaften, Personalplanung, HR-Transformation und Servicemodernisierung.
Dies ist eine Gelegenheit, auf höchster Ebene des Instituts Einfluss zu nehmen. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, Gewerkschaften und Kollegen an der Universität helfen Sie dabei, ehrgeizige strategische Prioritäten in praktische, nachhaltige Ergebnisse für unsere Mitarbeiter und die Organisation umzusetzen.
Wir suchen einen glaubwürdigen und erfahrenen People Leader mit einer starken Erfolgsbilanz in der Leitung großangelegter HR-Operationen, der komplexe Herausforderungen in den Mitarbeiterbeziehungen bewältigen, organisatorische Veränderungen vorantreiben und leistungsstarke Teams aufbauen kann. Sie werden sicher in politisch nuancierten Umgebungen agieren, in der Lage sein, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren, und sich dafür einsetzen, ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu bieten.
Im Gegenzug treten Sie einem ehrgeizigen Direktorat für People, Culture und Transformation bei, das eine klare Vision, ein kollaboratives Führungsteam und die Möglichkeit bietet, einen bleibenden Einfluss auf eine der führenden Universitäten des Vereinigten Königreichs auszuüben.
Helfen Sie uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen und Leistung gemeinsam gedeihen.
Wir bieten ein äußerst wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, einschließlich:
- Großzügiger Jahresurlaubsanspruch
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Pensionskasse mit großzügigem Arbeitgeberbeitrag
- Verschiedene Programme, einschließlich Cycle to Work, Saisonkartenkredite und Unterstützung bei den Kosten für Sehtests
- Kostenloses Parken
Director of People Arbeitgeber: Royal Holloway, University of London
Royal Holloway ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter und Leistung gemeinsam gedeihen. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, großzügigen Urlaubsansprüchen und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einschließlich eines attraktiven Rentensystems, fördert die Universität eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wandels. Als Teil eines dynamischen Teams haben Sie die Möglichkeit, einen nachhaltigen Einfluss auf die Zukunft einer der führenden Universitäten im Vereinigten Königreich zu nehmen.
Kontaktdaten:
Royal Holloway, University of London Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of People erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Royal Holloway, University of London aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Royal Holloway, University of London, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Royal Holloway, University of London klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Royal Holloway, University of London vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Royal Holloway, University of London die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
