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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege und Organisation auf der Kinderstation und unterstütze die Stationsleitung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Krankenhaus in Neumarkt, das sich auf die Versorgung von Kindern spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderpflege mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderpflege und Führungsqualifikationen oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
- Andere Informationen: Flexibilität und Kreativität sind hier gefragt – bring deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Gewährleistung einer sach- und fachgerechten, dem aktuellen Wissensstand entsprechenden Pflege der kleinsten, kleinen und jugendlichen Patienten
- Vertretung und Unterstützung der Stationsleitung bei Organisation und Steuerung der Abläufe auf der Station sowie in der Kindernotfallambulanz unter Beachtung fachlicher, personeller und prozessualer Rahmenbedingungen
- Kontinuierliche Unterstützung der Stationsleitung bei der Führung der Mitarbeitenden im Geltungsbereich der Kinderstation inkl. Gestaltung der Dienstpläne in Abstimmung mit der zuständigen Pflegedienstleitung
- Aktive Mitwirkung bei der konzeptionellen, organisatorischen und personellen Weiterentwicklung des Pflegedienstes
- Aktive Mitarbeit im Versorgungsprozess auf der Station in den Bereichen Pädiatrie, Neonatologie und Kindernotfallambulanz
- Enge Zusammenarbeit mit allen an der Versorgung, Pflege und Therapie beteiligten Berufsgruppen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufspraxis als Pflegefachperson mit pädiatrischem Schwerpunkt
- Führungserfahrung ist vorteilhaft
- Führungsqualifikation (Studium, Weiterbildung) oder die Bereitschaft diese zu erwerben
- Kooperative Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsgeschick, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Motivation und Kreativität
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Fitnesskooperationen, Achtsamkeitstraining etc.)
- Corporate Benefits - Mitarbeiterangebote
Stv. Stationsleitung für die Kinderstation (w/m/d) Arbeitgeber: rpc – The Retail Performance Company
Kontaktperson:
rpc – The Retail Performance Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. Stationsleitung für die Kinderstation (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich der Pädiatrie und Pflege zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Kinderstationen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Kinderpflege. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder Interviews kannst du persönliche Anekdoten oder Erfahrungen teilen, die deine Motivation und dein Engagement für die Kinderpflege verdeutlichen. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. Stationsleitung für die Kinderstation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Stv. Stationsleitung für die Kinderstation wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle in der Kinderstation wichtig sind. Betone deine pädiatrische Berufserfahrung und Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungsqualitäten darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du zur Weiterentwicklung des Pflegedienstes beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei rpc – The Retail Performance Company vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Pädiatrie und wie du mit kleinen Patienten umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine stellvertretende Leitung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende motivierst und unterstützt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In einem medizinischen Umfeld ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Berufsgruppen zusammenarbeitest und Informationen klar und verständlich weitergibst.
✨Sei kreativ und flexibel
Die Arbeit auf einer Kinderstation kann unvorhersehbar sein. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast und wie du dich an wechselnde Situationen anpassen kannst.
