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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Dienstleistungssektor mit Fokus auf Qualität und Kundennähe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Ansätze und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Dienstleistungssektor und stehen für Qualität, Kundennähe und operative Exzellenz. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – deshalb legen wir besonderen Wert auf ein effizientes und zielgerichtetes Recruiting. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf die Besetzung von Positionen im Dienstleistungsumfeld, der mit Leidenschaft Talente findet und für unser Unternehmen begeistert.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Steuerung von High-Volume-Recruiting-Prozessen mit kurzfristigem Personalbedarf
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen für serviceorientierte Tätigkeiten auf relevanten Kanälen
- Active Sourcing sowie Nutzung klassischer und digitaler Recruiting-Kanäle (Jobbörsen, Social Media, lokale Netzwerke)
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews/Bewerbungsgesprächen mit Fokus auf Servicekompetenz und Soft Skills
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bzw. operativen Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalbedarfsplanung
- Organisation und Durchführung von Bewerbertagen, Messen oder offenen Recruiting-Formaten
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse im Hinblick auf Effizienz und Candidate Experience
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Dienstleistungsbereich
- Gespür für serviceorientierte Profile und unterschiedliche Qualifikationsniveaus
- Erfahrung im Umgang mit kurzfristigem Personalbedarf und hoher Einstellungsdynamik
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewfähigkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Organisationstalent
Wir bieten Ihnen
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Ansätze im Dienstleistungsbereich
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Geschwindigkeit und abwechslungsreichen Aufgaben
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und unterstützendes Team
Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung (gerne ab sofort) unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung.
Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Dienstleistungsbereich Arbeitgeber: RPG Gebäudeverwaltung GmbH
Kontaktperson:
RPG Gebäudeverwaltung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Dienstleistungsbereich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Networking ist das A und O! Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf den Dienstleistungssektor konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit uns ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst, da wir so einen besseren Überblick über deine Unterlagen bekommen und schneller reagieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Dienstleistungsbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die mit Leidenschaft bei der Sache sind. Zeig uns, wer du bist und warum du zu uns passt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der Stelle setzt, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge im Recruiting dir helfen werden, in unserem Dienstleistungsbereich erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RPG Gebäudeverwaltung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da der Fokus auf Servicekompetenz liegt, solltest du während des Interviews deine Soft Skills betonen. Zeige, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert bleibst.