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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und organisiere spannende Workshops für Wissenschaftler.
- Arbeitgeber: RPTU - Technische Universität mit internationalem Flair und exzellenten Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung, Weiterbildung und ein Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der akademischen Personalentwicklung und unterstütze Wissenschaftler in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung in Coaching oder Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenangaben
- Kennziffer: L
- Befristung: befristet bis
- Beginn:
- Standort: Landau
- Umfang: Teilzeit 50% (19,5 Std./Woche)
- Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-L
- Zentrale Einrichtung: Zentrum für Graduiertenförderung und akademische Personalentwicklung (ZGaPL)
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit rund 17.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Ihr Aufgabengebiet
- Konzeption, Anwendung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Formaten für die Zielgruppen Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement, beispielsweise für Mentoring- und Onboarding-Programme für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen.
- Weiterentwicklung und Koordination des Coaching- und Beratungsangebots (Erstgespräche, Vermittlung und eigenständige Durchführung von Coachings und Beratungen).
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung, beispielsweise Weiterbildungsworkshops, Seminare und Netzwerkveranstaltungen.
- Weiterentwicklung der Unterstützungsangebote für Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen in Abstimmung mit dem RPTU Center for Early Career Researchers (REaCh) und weiteren internen Weiterbildungsanbietenden.
- Evaluierung der Personalentwicklungsmaßnahmen, gegebenenfalls Anpassung des Angebots im Austausch mit weiteren Einrichtungen und Gremien.
- Aktive Mitarbeit bei wechselnden administrativen und organisatorischen Aufgaben für das Gesamtangebot des ZGaPL (z.B. Erstellen von Berichten, Präsentationen, Recherchen, Übersichten, Protokollen, Maßnahmen zur Sichtbarkeit, Beschaffungen).
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Zusammenarbeit im Referat Karriereentwicklung und Berufungen.
- Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen universitärer und außeruniversitärer Gremien, Arbeitskreisen und Netzwerken.
Unser Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Abschluss mit Master oder Diplom, ausgenommen mit einem Bachelorgrad) in den Bereichen Betriebspädagogik, Personalentwicklung, Psychologie, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar. Eine fortgeschrittene oder abgeschlossene Promotion ist von Vorteil.
- Kompetenzen und Erfahrungen in der Konzipierung, Organisation und Evaluierung von Maßnahmen zur (akademischen) Personalentwicklung und überfachlichen Kompetenzentwicklung bei Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen (z.B. Mentoring, Workshops und Trainings).
- Eine Weiterbildung im Bereich Coaching/Beratung liegt vor oder wird angestrebt.
- Erfahrungen im Bereich Beratung/Coaching mit Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen sind von Vorteil.
- Kenntnisse der besonderen Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen und ihren Karrieren.
- Kenntnisse, Erfahrungen und/oder Zusatzqualifikationen im Projekt- oder Wissenschaftsmanagement oder weiteren relevanten Bereichen der Personalentwicklung (z.B. Mentoring, Training, Drittmittelakquise) sind von Vorteil.
- Erfahrungen mit Hochschulstrukturen.
- Erfahrungen in der Anleitung von studentischen Hilfskräften sind von Vorteil.
- Kenntnisse statistischer Methoden sind von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie eine gute Überblicksfähigkeit bei komplexen Prozessen.
- Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit. Dies beinhaltet auch die Bereitschaft zu Dienstreisen an den Standort Kaiserslautern.
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Serviceorientierung sowie Flexibilität hinsichtlich wechselnder Aufgabenstellung.
Wir bieten
- Gesundheitsförderung
- Familien-Service-Stelle
- Berufliche Weiterbildung
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice
- Jobticket
- Altersvorsorge
- Sport & Fitness
- Kultur & Freizeit
- Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen). Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Die befristete Einstellung erfolgt im Rahmen einer Vertretung.
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens . Die Bewerbungsgespräche sollen planmäßig am 07., 08. und 09. April 2026 stattfinden. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal ( ein. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Caroline Marker (Tel.: , E-Mail: ).
Referent/Referentin (m/w/d) für akademische Personalentwicklung Arbeitgeber: RPTU Kaiserslautern-Landau
Kontaktperson:
RPTU Kaiserslautern-Landau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/Referentin (m/w/d) für akademische Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Institutionen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die RPTU und ihre Programme. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Also, leg los und bewirb dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/Referentin (m/w/d) für akademische Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst.
Anschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen ansprechen, sondern auch deine Motivation für die Position. Zeig uns, warum du genau die richtige Person für das Team bist und was dich an der RPTU begeistert!
Belege deine Fähigkeiten: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, untermauere sie mit konkreten Beispielen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Methoden du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RPTU Kaiserslautern-Landau vorbereitest
✨Informiere dich über die RPTU
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau verschaffen. Schau dir ihre Programme, Forschungsprojekte und die Struktur der Hochschule an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Coaching verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Überlege dir im Voraus Fragen, die du zu den Personalentwicklungsmaßnahmen und -formaten der RPTU stellen kannst. Zeige, dass du dich mit den Herausforderungen und Bedürfnissen von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung zu demonstrieren.