Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Malerarbeiten und Lackierungen an Fahrzeugen durch.
- Unternehmen: Renault Retail Group – ein dynamisches Team in der Automobilbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Karrieremöglichkeiten und spezielle Mitarbeiterkonditionen beim Fahrzeugkauf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Carrosserie-Lackierer und 2-3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Renault Retail Group (RRG) vertreibt die Marken Renault, Dacia und Nissan sowie unsere Premium-Marke Alpine in Zürich. Das RRG-Team besteht aus ca. 110 Mitarbeitern und ist jährlich für ungefähr 3’000 Verkäufe verantwortlich. Bei uns bist Du genau richtig, wenn Du ein leidenschaftlicher Automobilfan bist, Dich mit der Marke identifizierst und auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung bist. Werde Teil unseres eingespielten Teams und erlebe den abwechslungsreichen Alltag in der Renault-Welt – direkt am Puls von rasanten technischen Entwicklungen. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb unserer Gruppe und gestalte Deine berufliche Zukunft aktiv mit.
Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die sich mit Begeisterung für die Aufgabe als Carrosserie-Lackierer einbringen möchte.
Deine Hauptaufgaben- Ausführen sämtlicher Malerarbeiten
- Fachmännisches Lackieren der Fahrzeuge und Einzelteile
- Einhalten der Termine und Vorgabezeiten
- Ausführen von Spot-Repair Arbeiten
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Carrosserie-Lackierer
- 2 – 3 Jahre Berufserfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Wasserlacken
- Sicherstellen der eigenen Arbeitsqualität, Selbstkontrolle nach Beendigung der Arbeit
- Rasche Auffassungsgabe
- Hilfsbereite und aufgestellte Persönlichkeit
- Teamplayer
- Interessante Arbeitszeitmodelle mit grosszügigen Kompensationsmöglichkeiten
- Ein lukratives leistungs- und erfolgsorientiertes Vergütungssystem
- Fortschrittliche Sozialleistungen sowie überdurchschnittliche Versicherungsdeckung bei Unfall oder Krankheit
- Attraktive Karrieremöglichkeiten durch individuelle Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
- Spezielle Mitarbeiterkonditionen beim Kauf oder Leasing eines Fahrzeuges
Carrosserie-Lackierer Arbeitgeber: RRG SUISSE SA
Die Renault Retail Group in Zürich bietet nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung als Carrosserie-Lackierer, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Leidenschaft für Automobile geprägt ist. Mit attraktiven Arbeitszeitmodellen, einem leistungsorientierten Vergütungssystem und umfangreichen Sozialleistungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von speziellen Konditionen beim Fahrzeugkauf oder -leasing, was die Renault-Welt noch attraktiver macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Carrosserie-Lackierer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche Messen oder Veranstaltungen in der Automobilbranche, um Kontakte zu knüpfen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Leute kennenzulernen und vielleicht sogar direkt bei Renault Retail Group ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind perfekt, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Leidenschaft für Autos und Lackierung, um auf dich aufmerksam zu machen und potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Lackieren von Fahrzeugen zu präsentieren. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, motivierte Persönlichkeiten wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Carrosserie-Lackierer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Leidenschaft für Autos und die Marke Renault sollte in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du ein echter Automobilfan bist!
Betone deine Erfahrung!:Hebe deine 2-3 Jahre Berufserfahrung als Carrosserie-Lackierer hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du mit Wasserlacken gearbeitet hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Qualität zählt!:Stell sicher, dass du deine Arbeitsqualität und Selbstkontrolle in den Vordergrund stellst. Wir suchen jemanden, der stolz auf seine Arbeit ist und immer nach Perfektion strebt. Zeig uns, dass du das Zeug dazu hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RRG SUISSE SA vorbereitet
✨Informiere Dich über die Marke
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit Renault, Dacia und Nissan auseinandersetzen. Zeige, dass Du ein echter Automobilfan bist und verstehe die Werte und die Philosophie der Marke. Das wird Dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Deine Arbeiten vor
Bringe Beispiele Deiner bisherigen Arbeiten als Carrosserie-Lackierer mit. Fotos oder sogar kleine Muster können zeigen, was Du kannst. So kannst Du Deine Fähigkeiten direkt demonstrieren und das Interesse der Interviewer wecken.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in der Renault-Welt wichtig ist, solltest Du konkrete Beispiele nennen, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass Du ein Teamplayer bist und bereit bist, Dich aktiv einzubringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
