Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstütze bei spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Die Retail Renault Group ist ein dynamisches Team in der Automobilbranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenständigkeit und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Erlebe die Welt von Renault, Dacia, Nissan und Alpine hautnah.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Retail Renault Group (RRG) vertreibt die Marken Renault, Dacia und Nissan sowie unsere Premium-Marke Alpine in Zürich. Das RRG-Team besteht aus ca. 110 Mitarbeitern und ist jährlich für ungefähr 3’000 Verkäufe verantwortlich. Wenn du ein begeisterter Automobilfan bist, der sich mit seiner Marke identifiziert und nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sucht, dann bist Du bei uns genau richtig. In unserem engagierten Team erlebst du einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in der Welt von Renault, Dacia, Nissan und Alpine. Dabei hast du die Möglichkeit, die dynamische technische Entwicklung unserer Marken aus nächster Nähe mitzuerleben und aktiv an deiner beruflichen Zukunft mitzuwirken.
In dieser Rolle bist Du die zentrale Ansprechperson für die Administration in unserem Unternehmen und stellst sicher, dass diese korrekt, termingerecht und gesetzeskonform abgewickelt wird. Du arbeitest selbständig, präzise und mit Blick fürs Detail. Gleichzeitig arbeitest Du eng mit der HR Business Partnerin zusammen und wirst schrittweise in weitere HR-Bereiche eingeführt, mit dem klaren Ziel, ihre Stellvertretung zu gewährleisten.
Dein Verantwortungsbereich:
- Sicherstellung der korrekten und gesetzeskonformen Abrechnung (AHV/IV, ALV, BVG, Familienzulagen, Quellensteuer usw.)
- Erfassung, Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten im Abacus
- Kontrolle und Überwachung der Zeiterfassung
- Abwicklung von Ein- und Austritten, Mutationen, Erfassen von Krankheiten und Unfällen
- Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Behörden, Versicherungen und Pensionskassen
- Unterstützung und Mitarbeit in weiteren operativen HR-Themen und HR-Prozessen
Damit passt Du perfekt:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Sehr gute Kenntnisse in Abacus, allenfalls auch Kenntnisse in Workday
- Muttersprache Deutsch sowie gute österreichische Kenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Exakte, diskrete und selbständige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Professionalität
Was Dich bei uns erwartet:
- Eine spannende Tätigkeit im HR mit hoher Eigenständigkeit
- Enge kollegiale Zusammenarbeit mit der HR Business Partnerin, strukturierter Wissenstransfer mit gezielter Einführung in weiterführende HR-Themen
- Moderne Systeme, klare Prozesse und kurze Entscheidungswege
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem angenehmen Umfeld
Wir freuen uns auf Deine vollständigen elektronischen Bewerbungsunterlagen mit Farbfoto.
HR-Assistent/in im 60% Pensum Arbeitgeber: RRG SUISSE SA
Die Retail Renault Group (RRG) bietet eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich, die durch hohe Eigenständigkeit und enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partnerin geprägt ist. Mit modernen Systemen und klaren Prozessen schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Unsere attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team von Automobilenthusiasten zu arbeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Zürich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistent/in im 60% Pensum erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Assistent/in Rolle anpasst. Zeige, dass du die Details im Blick hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position bei RRG. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach deiner Bewerbung nach! Ein kurzes, freundliches Nachfragen kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent/in im 60% Pensum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Achte auf Details!:In der HR-Abteilung ist Präzision wichtig. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Pass deine Bewerbung an!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR-Assistent/in-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RRG SUISSE SA vorbereitet
✨Informiere dich über die Renault Group
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Retail Renault Group machen. Informiere dich über die Marken Renault, Dacia und Nissan sowie über aktuelle Entwicklungen in der Automobilbranche. Das zeigt dein Interesse und deine Begeisterung für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Kenntnisse in Abacus und deine Erfahrungen mit Personaladministration zu sprechen. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR oder zur Zusammenarbeit mit der HR Business Partnerin sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Automobilbranche. Ein freundliches Auftreten und eine positive Einstellung können oft den entscheidenden Unterschied machen.
