Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von DevSecOps-Engineers und integriere Sicherheitspraktiken in den Entwicklungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und Fokus auf Sicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Unterstützung für diverse Bedürfnisse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit einem starken Fokus auf Sicherheit und Teamarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in DevSecOps und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Line Management: Direkte Linienführung des DevSecOps-Engineering-Teams, Bereitstellung von Mentoring und Anleitung für sowohl Junior- als auch Senior-Ingenieure.
- Global Community Leadership: Förderung und Ausbau der DevSecOps-Community auf globaler Ebene, Förderung von Best Practices und Wissensaustausch.
- Sicherheitsintegration: Architektur und Implementierung von Sicherheitsbest Practices innerhalb von DevOps-Workflows, um sicherzustellen, dass Sicherheit im gesamten Softwareentwicklungszyklus (SDLC) verankert ist.
- CI/CD-Plattformunterstützung: Überwachung und Unterstützung von CI/CD-Plattformen, Förderung von Automatisierung und Effizienz in Build-, Bereitstellungs- und Überwachungsprozessen.
- Cloud-Sicherheit: Beitrag zu Sicherheitsbewertungen, Audits und Bedrohungsmodellierungsübungen für AWS- und Azure-Umgebungen, Verankerung von Sicherheitsbest Practices in DevOps-Workflows und Sicherstellung der Übereinstimmung mit Branchenstandards und regulatorischen Anforderungen.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Geschäftsinteressenten, Infrastruktur & Betrieb, Architektur, Servicebereitstellung, externen Partnern und Produktteams – zur Identifizierung von Schwachstellen und Entwicklung von Abhilfestrategien.
- Incident Response: Verwaltung von Sicherheitsvorfällen, Durchführung von Ursachenanalysen und Implementierung präventiver Maßnahmen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Bewertung und Annahme neuer Technologien und Tools zur Verbesserung der Sicherheitslage und der Reaktionsfähigkeit auf Vorfälle.
- Mentoring & Bildung: Schulung der Teams zu Sicherheitsprinzipien, -tools und -praktiken, um eine Sicherheitsorientierte Denkweise in der gesamten Organisation zu verankern.
Über Sie:
Sie sind ein erfahrener Engineering-Leiter, der an der Schnittstelle von Sicherheit, Cloud und DevOps gedeiht. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, leistungsstarke Teams aufzubauen, die Ingenieurstandards zu erhöhen und Sicherheit in jede Phase des Entwicklungszyklus zu integrieren. Sie arbeiten gerne in komplexen, globalen Umgebungen und sind in der Lage, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen – von Ingenieuren bis hin zu leitenden Stakeholdern. Sie bringen eine Mischung aus strategischem Denken und praktischer technischer Tiefe mit und sind motiviert, komplexe Probleme zu lösen, kulturelle Veränderungen voranzutreiben und kontinuierlich zu verbessern, wie Teams Software erstellen, bereitstellen und sichern.
Was Sie benötigen:
- Starker Hintergrund in DevSecOps, DevOps oder verwandten Ingenieurbereichen, mit nachgewiesener Erfahrung in der Integration von Sicherheit in CI/CD-Pipelines.
- Nachweislicher Erfolg bei der Leitung und Skalierung leistungsstarker Engineering-Teams.
- Tiefe Expertise in Cloud-Sicherheit, insbesondere in AWS und Azure.
- Starkes Verständnis von Sicherheitsrahmenwerken und Compliance-Standards (z.B. NIST, ISO 27001, PCI-DSS).
- Praktische Erfahrung mit Sicherheitsautomatisierungstools (SAST, DAST, IAST, RASP), Container-Sicherheit und Orchestrierungsplattformen.
- Vertrautheit mit Programmier- und Skriptsprachen wie Python, Java, Go, Bash oder Shell.
- Erfahrung mit modernen Cloud-Architekturen, Containerisierung (AWS ECS/Fargate, Nomad, Docker) und API-Gateways (AWS API Gateway, Kong).
- Erfahrung mit modernen PaaS-Anbietern wie MuleSoft, Adobe e-Commerce, SAP RISE.
- Kenntnisse in Build-Tools (Maven, Jenkins, Kubernetes), Cloud-Überwachungslösungen (Datadog, Grafana, CloudWatch, New Relic) und IaC-Tools (Terraform, CloudFormation).
- Starkes Verständnis von serviceorientiertem Design, hoher Verfügbarkeit, Fehlertoleranz und 12-Faktor-Prinzipien.
- Erfahrung mit Git und Testautomatisierungsframeworks.
Soziale Fähigkeiten:
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, die Ausrichtung über verschiedene, funktionsübergreifende Teams hinweg voranzutreiben.
- Eine kollaborative, lehrorientierte Denkweise mit einer Leidenschaft für die Entwicklung anderer.
- Starkes analytisches Denken, mit der Fähigkeit, Effizienz, Qualität und Kostenwirksamkeit in Cloud-Operationen zu bewerten.
- Fähigkeit, Risiken zu identifizieren, Blockaden zu beseitigen und sich in komplexen organisatorischen Strukturen zurechtzufinden.
- Komfortabel im Umgang mit mehreren Silos und in der Übersetzung von Unklarheiten in klare, umsetzbare Pläne.
Technische Fähigkeiten:
- Starkes Verständnis von Containerisierungsplattformen und API-Gateways (AWS ECS/Fargate, Nomad, Docker, Kong).
- Erfahrung mit Protokollierungs- und Überwachungstools wie Datadog, Grafana, CloudWatch und New Relic.
- Vertrautheit mit AWS- und Azure-Automatisierung, CI/CD-Konzepten und Testautomatisierung.
- Erfahrung mit einer breiten Palette von AWS- und Azure-Diensten.
- Kenntnisse in Skriptsprachen wie Terraform, CloudFormation, Python, Bash, Shell oder NodeJS.
- Starkes Verständnis von CI/CD-Pipelines und 12-Faktor-App-Prinzipien.
Die Extras, die Sie erhalten:
- Hilfe für Menschen, die die Kontrolle über laufende Gesundheitszustände wie Diabetes oder Asthma übernehmen möchten, mit £500 pro Jahr für Überwachung und Beratung.
- Unterstützung für neurodiverse Kollegen und Familien mit neurodiversen Mitgliedern durch Bedarfsanalyse, Diagnose und Nachsorge für Autismus-Spektrum, ADHS und Tourette-Syndrom.
- Unterstützung für Frauen in verschiedenen Lebensphasen von optimierter Fruchtbarkeitsunterstützung bis hin zu Diagnose und Überwachung von Endometriose und Menopause.
- Unterstützung unserer LGBTQ+-Gemeinschaft durch erweiterte Leistungen für trans Kolleginnen und Kollegen, einschließlich Stimmtraining, Gesichtschirurgie und geschlechtsbestätigender Chirurgie.
- Erweiterungen der Fruchtbarkeitsdeckung, einschließlich IVF für lesbische Paare und Informationen/Unterstützung zu Leihmutterschaft und Adoption für alle.
DevSecOps Engineering Manager Arbeitgeber: R+S Group
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer Kultur, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Darüber hinaus unterstützen wir aktiv unsere Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen und bieten spezielle Programme für neurodiverse Kollegen sowie umfassende Gesundheitsleistungen an.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so DevSecOps Engineering Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei R+S Group bewerben
Viele Unternehmen, wie R+S Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DevSecOps Engineering Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf R+S Group und die ausgeschriebene Position DevSecOps Engineering Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R+S Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von R+S Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
