Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Operationen und internationale Projekte für ein nachhaltiges Unternehmen.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen und Infrastruktur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Karrieremöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit über 30 Büros weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Gesundheitsprojekte und entwickle moderne HR-Systeme.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und internationalen Projekten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Eine Rolle mit echtem Einfluss. Für unseren Kunden – ein international tätiges Unternehmen an der Schnittstelle von Gesundheitswesen, Infrastruktur und nachhaltigen Dienstleistungen – suchen wir einen erfahrenen HR-Leiter, der die Verantwortung für globale HR-Operationen, Personalverwaltung, HR-Systeme und internationale HR-Projekte an mehreren Standorten übernimmt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führen und Weiterentwickeln der globalen HR-Operationen und der Personalverwaltung in der internationalen Organisation
- Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme vorantreiben
- Leitung internationaler HR-Projekte und Koordination deren Rollouts an verschiedenen Standorten und Einheiten
- Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, -strukturen und administrativen Arbeitsabläufen in verschiedenen Ländern
- Sicherstellung einer konformen, effizienten und zuverlässigen Personalverwaltung
- Entwicklung transparenter HR-Berichtsstrukturen und datengestützter Prozesse
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position mit internationaler Verantwortung
- Starker Hintergrund in HR-Operationen, Personalverwaltung und HR-Systemen
- Nachweisliche Erfahrung in der Implementierung von HR-Systemen und im Management internationaler HR-Projekte
- Erfahrung in der Koordination von HR-Initiativen über verschiedene Länder, Standorte oder rechtliche Einheiten
- Starkes Wissen über Prozessoptimierung, Standardisierung und digitale HR-Strukturen
- Fließendes Englisch erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Was Sie erwarten können
- Permanente Anstellung mit einem attraktiven und individuell verhandelbaren Vergütungspaket basierend auf Erfahrung und Qualifikationen
- Direkte und enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit mehr als 30 Landesbüros weltweit
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in Deutschland und im Ausland
- Die Möglichkeit, zu nachhaltigen und sozial relevanten Großprojekten im Gesundheitswesen beizutragen
Interessiert daran, dem Team beizutreten? Bewerben Sie sich jetzt direkt über LinkedIn mit Ihrem Lebenslauf, Ihrer Kündigungsfrist und Ihren Gehaltsvorstellungen. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Roxana Samavati.
Head of Global HR (m/f/d) HR Operations & Project Management Arbeitgeber: RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich.
Als Arbeitgeber in der Gesundheitsinfrastruktur bietet unser Kunde eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, die durch enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam in Hamburg geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, an bedeutenden, nachhaltigen Projekten im Gesundheitswesen mitzuwirken. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit zu umfangreichen internationalen Reisen, insbesondere nach Angola, machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die ihre Karriere auf globaler Ebene vorantreiben möchten.
Kontaktdaten:
RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Global HR (m/f/d) HR Operations & Project Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global HR (m/f/d) HR Operations & Project Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RS Headhunting & Recruiting - Diskret. Effizient. Persönlich. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
