Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle moderne HR-Systeme für internationale Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Gesundheitsunternehmen mit über 1.300 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelle Vergütung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit der Geschäftsführung und Mitarbeit an gesellschaftlich relevanten Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in HR-Digitalisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Strukturen schaffen, Systeme weiterentwickeln, Prozesse optimieren. Unser Klient ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und zählt zu den etablierten Partnern von medizinischen Einrichtungen. Mit über 1.300 Mitarbeitenden weltweit verbindet die Unternehmensgruppe langjährige Branchenerfahrung, technische Kompetenz und internationale Projektstärke mit einer starken Verankerung am deutschen Hauptsitz. Standort: Hamburg, Deutschland
Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Leitung, Aufbau und Weiterentwicklung der zentralen Personalabteilung am Standort Hamburg
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR-Shared-Service-Struktur mit dem Ziel, dezentrale Personalprozesse zu vereinheitlichen, zu bündeln und auf regionaler sowie internationaler Ebene effizient und skalierbar auszurichten
- Verantwortung für die Auswahl geeigneter HR-Systeme sowie für die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Systemlandschaft
- Verantwortung für die transparente Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement sowie im Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Personalabteilung
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie in der Auswahl und Implementierung moderner HR-Systemlandschaften
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Shared-Service-Strukturen und HR-Operating-Modellen
- Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Transformations- und Change-Projekten
- Hohe IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit individuell verhandelbarer Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung
- Direkte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Arbeiten in einem internationalen Unternehmen mit über 30 Länderbüros weltweit
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland
- Mitarbeit an nachhaltigen und gesellschaftlich relevanten Großprojekten im Gesundheitssektor
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Frau Roxana Samavati.
Head of HR Operations & HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: RS Headhunting & Recruiting
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitsinfrastruktursektor mit Hauptsitz in Hamburg, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin. Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem attraktiven Gehalt sowie umfangreichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl in Deutschland als auch international. Die enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam und die Möglichkeit, an nachhaltigen und sozial relevanten Großprojekten im Gesundheitswesen mitzuwirken, machen das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Tender Management.
Kontaktdaten:
RS Headhunting & Recruiting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Operations & HR Systems (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RS Headhunting & Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RS Headhunting & Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Operations & HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RS Headhunting & Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RS Headhunting & Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RS Headhunting & Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
