Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die komplette Personaladministration und entwickle innovative Rekrutierungskampagnen.
- Unternehmen: Luxuriöses Unternehmen in der Uhrenbranche im Kanton Genf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Proaktive und organisierte Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite im spannenden Bereich der Uhrenindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Uhren und Luxus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Notre client, une société active dans le monde de l’horlogerie située dans le Canton de Genève, recherche le profil suivant :
Responsabilités :
- Responsabilité de la gestion administrative complète du personnel (contrats, dossiers des collaborateurs, mise à jour, rédaction des certificats, …)
- Gestion complète des salaires et point de contact avec les différentes assurances sociales
- Création de campagnes de recrutement inédites et veille sur la relève des nouveaux talents
- Mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de la Direction et de l’entreprise
- Responsabilités du suivi des règlementations suisses sur le travail et la sécurité des collaborateurs
- Soutien et accompagnement des cadres sur les axes de gestion et processus RH
- Gestion de différents projets RH d’amélioration continue
- Définition de nouveaux processus stratégiques
- Conseils et soutiens aux collaborateurs
Profil recherché :
- Formation supérieure dans le secteur des Ressources Humaines
- Expérience confirmée de plusieurs années en tant que Responsable RH
- Attrait particulier pour le domaine de l’horlogerie et du luxe
- Connaissance approfondie des outils informatiques actuels notamment dans la gestion des salaires
Personnalité requise :
- Proactivité, rigueur organisationnelle et gestion des priorités
- Excellente sens relationnel et doté d’une communication aisée
- Fort esprit d’analyse et propositions stratégiques
Début de collaboration souhaitée : Selon disponibilité
Veuillez noter que seules les candidatures correspondant au profil recherché recevront un retour de notre part.
RESPONSABLE RH (H/F) in Genf Arbeitgeber: RS Partner SA
Als Arbeitgeber im prestigeträchtigen Bereich der Uhrenindustrie bietet unser Kunde nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während attraktive Vergütungsmodelle und ein umfassendes Benefits-Paket die Mitarbeiterbindung stärken. In dieser Schlüsselposition als Directeur des Ressources Humaines (H/F) haben Sie die Chance, maßgeblich zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen und Ihre Expertise in einem inspirierenden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RESPONSABLE RH (H/F) in Genf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RS Partner SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RS Partner SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RESPONSABLE RH (H/F) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RS Partner SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RS Partner SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RS Partner SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
