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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Vertriebsteam, um Umsatzwachstum zu erzielen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Vertriebsstrategie in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vertriebsführung und Teammanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen strategischen und leistungsorientierten Sales Manager DACH, der unsere Vertriebsorganisation leitet, entwickelt und ausbaut. Der Sales Manager ist verantwortlich für die Definition der Vertriebsstrategie, das Management und die Entwicklung des Vertriebsteams, das Vorantreiben des Umsatzwachstums und die Sicherstellung der Erreichung der Unternehmensziele. Diese Rolle erfordert starke Führungsqualitäten, analytisches Denken und die Fähigkeit, Unternehmensziele in effektive Vertriebsinitiativen umzusetzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der übergreifenden Vertriebsstrategie des Unternehmens und der Region im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Führung, Mentoring und Management des Vertriebsteams zur Erreichung von Umsatz- und Wachstumszielen
- Festlegung klarer Verkaufsziele, KPIs und Leistungskennzahlen für das Team
- Überwachung der Vertriebsleistung und Implementierung von Verbesserungen zur Optimierung der Ergebnisse
- Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu wichtigen Kunden und Partnern
- Identifizierung neuer Märkte, Wachstumschancen und strategischer Partnerschaften
- Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Unterstützung der Gesamtstrategie des Unternehmens
- Management von Verkaufsprognosen, Budgetierungs- und Reportingprozessen
- Überwachung von Vertragsverhandlungen und hochrangigen Kundenengagements
- Sicherstellung der Abstimmung zwischen Vertrieb und erweiterten Teams innerhalb des Unternehmens
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Führungsrollen im Vertrieb mit nachweislichem Erfolg beim Vorantreiben des Umsatzwachstums und beim Skalieren von Vertriebsorganisationen in einem multinationalen Umfeld
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau, Management und in der Entwicklung leistungsstarker Teams über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg, einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Coaching
- Erwiesene Erfahrung in strategischer Vertriebsplanung, Markterweiterung und Geschäftsentwicklung, Skalierung von Vertriebsorganisationen oder Eintritt in neue Märkte
- Starke Expertise in Verkaufsprognosen, Pipeline-Management und Leistungsanalytik
- Erfahrung im Management großer Konten, strategischer Partnerschaften und komplexer Verhandlungen
- Exzellente Führungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene
- Fähigkeit, Geschäftsstrategien in operative Vertriebsinitiativen umzusetzen
Fähigkeiten & Ausbildung
- Führungsfähigkeiten
- Strategisches Denken und langfristige Geschäftsplanung
- Exekutive Entscheidungsfindung und Führung
- Teamführung und -entwicklung
- Stakeholder- und Beziehungsmanagement
- Ergebnisorientierte Führung und Leistungsoptimierung
- Fähigkeit, organisatorisches Wachstum voranzutreiben
- Fähigkeit, unabhängig in einer regionalen Rolle zu arbeiten
Bildung
- Hintergrund im Skalieren von Vertriebsorganisationen oder im Eintritt in neue Märkte
- MBA oder eine fortgeschrittene betriebswirtschaftliche Qualifikation
- Relevante Branchen- oder Vertriebszertifizierungen (bevorzugt, nicht erforderlich)
RSA verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber und bietet Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe und jede andere durch geltendes Landesrecht geschützte Kategorie berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an das RSA Talent Acquisition Team unter rsa.global.talent.acquisition@rsa.com. RSA und seine genehmigten Berater werden Sie niemals um eine Gebühr bitten, um Ihre Bewerbung für eine Karriere bei RSA zu bearbeiten oder zu berücksichtigen. RSA behält sich das Recht vor, jede Stellenanzeige jederzeit zu ändern oder zurückzuziehen, auch vor dem angegebenen Schlusstag.
Manager, Sales - DACH Arbeitgeber: RSA Career
Kontaktperson:
RSA Career HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager, Sales - DACH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir können dir dabei helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Wir unterstützen dich gerne bei der Kontaktaufnahme!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob verwirklichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager, Sales - DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSA Career vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Sales Manager DACH unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, diese in konkrete Verkaufsinitiativen umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Umsatzwachstum erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an Führungskräfte gestellt werden.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Verkaufsprognosen und Performance-Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung deines Teams zu optimieren.