Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und optimiere HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung.
- Unternehmen: Die RSAG AöR ist ein kommunales Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit 650 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes.
- Weitere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Team und förderst die Stärken deiner Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalpolitik in einem zukunftssicheren Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im strategischen HR-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die RSAG AöR ist das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden. Sie bedient flächendeckend rund 600.000 Einwohner/innen und gut 11.000 Kunden/innen in Handel, Industrie und Gewerbe mit einem umfangreichen Entsorgungsangebot. Bei der RSAG arbeiten rund 650 Personen an acht verschiedenen Standorten für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Abfallwirtschaft.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Finanzen/Verwaltung eine*n
Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d).
Aufgaben
- Sie sind die fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung.
- Sie entwickeln und optimieren zentrale HR-Prozesse weiter, vor allem in Richtung Digitalisierung.
- Sie beraten unsere Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Sie gestalten die Personalpolitik aktiv mit und entwickeln geeignete Personalstrategien.
- Sie sind Ansprechperson und Schnittstelle zu externen Partnern und Dienstleistern.
- Sie arbeiten eng mit den Interessenvertretungen zusammen.
Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation).
- Sie können auf fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW zurückgreifen.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management, idealerweise im öffentlichen Dienst mit – dies kombinieren Sie mit Begeisterung und Freude an neuen Entwicklungen.
- Sie sehen Ihr Team und Ihre Funktion als Service- und Schnittstelle und leben diesen Gedanken sowohl in der Teamführung als auch in der Erledigung Ihrer Aufgaben.
- Sie besitzen hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Ihrem eigenen Team aber auch den verschiedenen Mitarbeitenden und Fachbereichen.
- Ihr Führungsstil zeichnet sich durch die Wahrnehmung der Stärken Ihrer Mitarbeitenden aus, welche Sie entsprechend fördern.
- Sie kommunizieren situationsgerecht und dem Kontext entsprechend – sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.
- Sie besitzen Innovationsfreude und Engagement und nutzen diese in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Wir bieten
- zukunftssichere Branche
- ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik
- einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen
- attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit-Möglichkeiten, pme-Familienservice
- eine Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 13
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Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: RSAG AöR
Die RSAG AöR bietet als kommunales Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit modernen Technologien. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktiven Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie der betrieblichen Altersvorsorge. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im öffentlichen Dienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der RSAG geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Personalabteilung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Eignung zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationsfreude! Überlege dir, welche neuen Ideen du in die Personalpolitik der RSAG einbringen könntest. Dies könnte ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die RSAG AöR und ihre Rolle im Rhein-Sieg-Kreis. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte, die sie vertreten.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Führungskompetenzen und deine Innovationsfreude in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Abteilungsleiters Personal bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Fähigkeit zur strategischen Entwicklung von Personalstrategien ein.
Sorgfältige Prüfung:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSAG AöR vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Abteilungsleiters Personal eine umfassende Kenntnis im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Abteilungsleiter*in ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die deinen kooperativen Führungsstil und deine Fähigkeit zur Teamförderung zeigen. Denke daran, wie du die Stärken deiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert hast.
✨Betone deine Innovationsfreude
Die RSAG sucht jemanden, der Freude an neuen Entwicklungen hat, insbesondere in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, über innovative Ideen zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, um die HR-Abteilung zukunftssicher zu gestalten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position auch die Beratung von Führungskräften und die Zusammenarbeit mit externen Partnern umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf fachlicher als auch auf menschlicher Ebene.
