Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Expansion der RSG Group strategisch und operativ in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, Fitnessmitgliedschaften und 13 Gehälter.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Expansion, Führungskompetenz und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.
Deine Mission: Du trägst die End-to-End-Verantwortung für die Expansion der RSG Group – strategisch, operativ und wirtschaftlich – inklusive Ergebnisverantwortung und Governance.
Expansionsstrategie: Du definierst, steuerst und verantwortest die Expansionsstrategie für Deutschland und Österreich auf Basis klarer Wachstums-, Performance- und Wirtschaftlichkeitskriterien.
Neuakquise & Standortentwicklung: Du identifizierst neue Standorte, bewertest Märkte datenbasiert und führst die Akquise neuer Flächen von der Erstprüfung bis zum rechtsverbindlichen Vertragsabschluss.
Bestand & Neuausrichtung: Du analysierst bestehende Standorte systematisch, leitest Optimierungs- und Repositionierungsmaßnahmen ab und setzt strategische Neuausrichtungen konsequent um.
Risikomanagement & Vertragssteuerung: Du sorgst für eine strukturierte Dokumentation aller Verhandlungsstände, sicherst proprietäres Kontaktwissen in unternehmenseigenen Systemen und steuerst juristische sowie operative Risiken transparent entlang der gesamten Pipeline.
Stakeholder & Schnittstellen: Du steuerst die Schnittstellen zu Bau/Planung, Recht, Asset Management, Geschäftsleitung, Vermietern sowie internen und externen Partnern und stellst klare, entscheidungsfähige Abstimmungsprozesse sicher.
Teamführung: Du führst und entwickelst zwei spezialisierte Teams (Asset-/Property-Management und Expansion), etablierst klare Verantwortlichkeiten, wirksame Prozesse und eine leistungsorientierte Arbeitsweise (ca. 7 Mitarbeitende).
Management beraten: Du erstellst belastbare Business Cases, Entscheidungsgrundlagen und Reportings und agierst als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Management.
Mehrjährige Führungserfahrung in Expansion oder Standortentwicklung mit nachweisbarer Ergebnisverantwortung.
Belegte Erfolge im skalierbaren Wachstum im Filialsystem (z. B. Retail, Fitness, Gastronomie, Franchise).
Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und hohe Abschluss- und Umsetzungsfähigkeit.
Ausgeprägtes systemisches Verständnis für komplexe Organisations- und Schnittstellenstrukturen sowie hohe Integrationsfähigkeit in bestehende Teams und Prozesse.
Erfahrung in der Führung, Steuerung und Weiterentwicklung leistungsstarker Teams mit klarer Verantwortungszuordnung, Entscheidungsfähigkeit und transparenter Kommunikation.
Souveräne Verhandlungskompetenz auf Management- und Eigentümerebene, auch in komplexen Vertragskonstellationen.
Hohe Sachorientierung, Umsetzungsstärke und Risikosensibilität – du trennst Wichtiges von Dringendem und handelst auch in unübersichtlichen Situationen strukturiert.
Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Verantwortungsbereichs.
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
