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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sorgst fĂĽr reibungslose HR-Prozesse und bereitest die Gehaltsabrechnung vor.
- Arbeitgeber: Die RSG Group ist ein fĂĽhrendes Fitnessunternehmen mit ĂĽber 4,5 Millionen Mitgliedern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Home-Office und kostenlose Fitnessmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Team-Events und eine unbefristete Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WER WIR SIND
Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit fĂĽhrenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegrĂĽndete – und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende – RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an ĂĽber 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 11 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold\’s Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue MaĂźstäbe und sorgt somit dafĂĽr, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.
WAS DU GEWINNST
- Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
- Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
- Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
- Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
- Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
- Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
- Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.
WAS DU BEI UNS BEWEGST
- Deine Mission: Als Teil des administrativen Kerns sorgst du für reibungslose personalrelevante Prozesse von der Vorbereitung Payroll bis zur Digitalisierung unserer HR-Abläufe.
- Lohn & Gehalt: Du bereitest die monatlichen Gehaltabrechnung vor und bist in Korrespondenz mit unserem externen LohnbĂĽro.
- Dokumentation: Die Erstellung und Verwaltung von Personalunterlagen – von Arbeitsverträgen über Zeugnisse bis hin zu Verdienstbescheinigungen – sind Teil deines Aufgabenbereichs.
- Daten- & Fristenprofi: Sorgfältig pflegst du die Stammdaten in unseren Personal- und Zeiterfassungssystem und hältst Fristen nach.
- HR Ansprechperson: Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Schnittstelle zu externen Partnern rund um das Thema Mitarbeitendenbetreuung.
- Prozesse & Vorsorge: Du gestaltest Standardisierungen, Optimierungen rund um unsere HR-Prozesse und treibst die Digitalisierung und Themen wie die betriebliche Altersvorsorge voran
WAS UNS ĂśBERZEUGT
- Du bist: gewissenhaft und diskretes Arbeiten bereitet dir Freude.
- Deine Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Dein Know-How: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in relevanten HR-Tätigkeiten mit Schwerpunkt Mitarbeitendenbetreuung. Der Umgang mit MS Office fällt dir leicht. Idealerweise bringst du Erfahrung in Personalwirtschafts- und Zeiterfassungssystemen (z. B. Rexx und AskDante) mit.
- Teamwork: Du bist ein Teamplayer und liebst zugleich eigenverantwortliches Arbeiten.
- Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschfähigkeiten
PASSEN WIR ZUSAMMEN?
Die RSG Group bietet dir seit mehr als 25 Jahren eine einzigartige Unternehmenskultur mit Platz für Persönlichkeit: Wir betrachten Menschen als Menschen und somit als wertvoll für uns alle. Wir fördern und fordern. Wenn du somit talentiert bist und zu uns passt, erhältst du bei uns die Chancen und Herausforderungen, nach denen du schon immer gesucht hast.
Wir freuen uns auf dich!
RSG Group GmbH | Dein Karriere-Team | SaarbrĂĽcker StraĂźe 38 | 10405 Berlin #J-18808-Ljbffr
HR Manager Services (w/m/d) Arbeitgeber: RSG Group GmbH
Kontaktperson:
RSG Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Services (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der RSG Group zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Mitarbeitendenbetreuung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Prozesse der RSG Group integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu beantworten. Die RSG Group legt Wert auf flache Hierarchien und offene Kommunikation, also betone deine Teamplayer-Qualitäten und wie du eigenverantwortlich arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Services (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die RSG Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die verschiedenen Marken und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als HR Manager Services hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeitendenbetreuung und deine Erfahrung mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zur RSG Group passt. Gehe auf deine Teamfähigkeit, deine Diskretion und deine Freude an der Arbeit im HR-Bereich ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle Anforderungen der Stellenanzeige erfĂĽllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSG Group GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die RSG Group einen starken Fokus auf Mitarbeitendenbetreuung legt, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalwirtschaft und zu spezifischen HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die RSG Group schätzt Teamarbeit und flache Hierarchien. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du eigenverantwortlich Aufgaben übernommen hast. Dies wird deine Eignung für die Unternehmenskultur unterstreichen.
✨Kenntnisse über Digitalisierung hervorheben
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der HR-Prozesse bei der RSG Group ist, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen betonen. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der RSG Group, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.
