Senior HR Business Partner Legal & Analytics (w/m/d)

WAS DU GEWINNST

• Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
• Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
• Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
• Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
• Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.

WAS DU BEI UNS BEWEGST

• Affinität für Zahlen & Arbeitsrecht: Du hast eine starke Affinität für Zahlen und Statistiken, idealerweise mit Controlling-Background, sowie fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Studienschwerpunkt.
• Talent- und Succession Management: Du unterstützt Führungskräfte in der Nachfolgeplanung und der Anwendung von HR-Instrumenten.
• Personalentwicklung: Du entwickelst individuelle Personalentwicklungspläne.
• Employee Life Cycle: Mit Power und Freude begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Arbeitslebens und sorgst für eine professionelle und wertschätzende Betreuung. Dabei nutzt du Kennzahlen und Analysen, um Entwicklungen und Trends frühzeitig zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren.
• Sparringspartner: Als vertrauensvoller Beratender stehst du den Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Themen zur Seite, bringst frische Impulse ein und unterstützt sie bei Herausforderungen – insbesondere durch eine faktenbasierte, analytische Herangehensweise.
• Arbeitsrecht & Compliance: Du berücksichtigst arbeitsrechtliche Aspekte in deiner Beratung und stellst die Einhaltung geltender Vorschriften sicher.
• Betriebsratsarbeit & Mitbestimmung: Du arbeitest vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen, begleitest Mitbestimmungsprozesse und bringst dich aktiv in Verhandlungen sowie die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen ein.
• HR-Prozesse & Transformation: Du erarbeitest Vorschläge zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und treibst aktiv deren Umsetzung voran. Mit deiner Affinität für Zahlen und Statistiken analysierst du Prozesse und leitest Optimierungspotenziale ab. Zudem übernimmst du spannende HR-Projekte und gestaltest Veränderungsprozesse in Zeiten der Transformation mit.
• Teamspirit: Du arbeitest eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting, HR Services und Personalentwicklung zusammen, um eine ganzheitliche und optimale Betreuung sicherzustellen. Dabei bringst du dein analytisches Verständnis ein, um datengetriebene Entscheidungen zu fördern.

WAS UNS ÜBERZEUGT

• Deine eine Leidenschaft: Du brennst für HR-Themen, insbesondere an der Schnittstelle von Analytics & Legal, und setzt dich für eine datenbasierte, rechtssichere und mitarbeiterorientierte Personalarbeit ein. Dabei bewegst du dich souverän in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gestaltest Mitbestimmungsthemen aktiv mit.
• Mit deiner kommunikativen Art gehst du offen auf Führungskräfte und Mitarbeitende zu und unterstützt sie mit fachlicher Expertise, analytischem Weitblick und Empathie.
• Dein Know-how: Du hast ein Studium in BWL, Wirtschaft oder einem ähnlichen Fach mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Business Analytics. Mit mehrjähriger Erfahrung als (Senior) HR Business Partner – idealerweise mit erster Führungserfahrung – sowie fundierten Kenntnissen in Arbeitsrecht und HR-Analytics triffst du fundierte Entscheidungen und setzt strategische Impulse. Zudem verfügst du über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst ein gutes Verständnis der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen mit.
• Dein Arbeitsstil: Du bist ein:e Macher:in, der Themen eigeninitiativ angeht und seinen Aufgabenbereich mit Verantwortung und Struktur gestaltet. Dank deiner analytischen und sorgfältigen Arbeitsweise behältst du auch in herausfordernden Situationen den Überblick und nutzt Daten, um fundierte Empfehlungen abzuleiten.
• Deine Stärken: Kommunikationsstärke, Diskretion und ein feines Gespür für Menschen zeichnen dich aus. Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Empathie, und weißt, wie du Interessen souverän und argumentationsstark vertrittst – sowohl auf Basis von Zahlen als auch rechtlichen Grundlagen.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und bist auch auf Englisch fließend unterwegs.
• Flexibilität: Eine gelegentliche Reisetätigkeit stellt für dich kein Problem dar.