Senior HR Business Partner (w/m/d) - Analytics & Legal

WER WIR SIND

Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete – und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende – RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 11 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold\’s Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.

WAS DU GEWINNST

• Sei du selbst: Komm so, wie du bist – bei uns wird Individualität geschätzt.
• Sichere Zukunft: Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bietet dir Stabilität und Sicherheit.
• Work-Life-Balance: Nutze die Home-Office-Option und flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben optimal zu gestalten.
• Fit und gesund: Nutze die kostenlose Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Verschenke Fitness: Schenke einer Person aus deinem Bekanntenkreis eine Mitgliedschaft bei McFIT, John Reed und Gold’s Gym europaweit.
• Extra Vergütung: Freu dich auf 13 Gehälter inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Mobilität vs. Shoppen: Sichere dir anteilig dein Jobticket oder einen sachbezogenen Voucher. Zudem erwarten dich Shoppingrabatte bei unseren Partnern.
• Teamgefühl: Erlebe flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil und stärke den Zusammenhalt. Verbringe entspannte Pausen in unserer voll ausgestatteten Küche, ideal für gemeinsame Feierlichkeiten.

WAS DU BEI UNS BEWEGST

• Affinität für Zahlen & Arbeitsrecht: Du hast eine starke Affinität für Zahlen und Statistiken, idealerweise mit Controlling-Background, sowie fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Studienschwerpunkt
• Talent- und Succession Management: Du unterstützt Führungskräfte in der Nachfolgeplanung und der Anwendung von HR-Instrumenten.
• Personalentwicklung: Du entwickelst individuelle Personalentwicklungspläne
• Employee Life Cycle: Mit Power und Freude begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Arbeitslebens und sorgst für eine professionelle und wertschätzende Betreuung. Dabei nutzt du Kennzahlen und Analysen, um Entwicklungen und Trends frühzeitig zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren.
• Sparringspartner: Als vertrauensvoller Beratender stehst du den Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Themen zur Seite, bringst frische Impulse ein und unterstützt sie bei Herausforderungen – insbesondere durch eine faktenbasierte, analytische Herangehensweise.
• Arbeitsrecht & Compliance : Du berücksichtigst arbeitsrechtliche Aspekte in deiner Beratung und stellst die Einhaltung geltender Vorschriften sicher.
• HR-Prozesse & Transformation: Du erarbeitest Vorschläge zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und treibst aktiv deren Umsetzung voran. Mit deiner Affinität für Zahlen und Statistiken analysierst du Prozesse und leitest Optimierungspotenziale ab. Zudem übernimmst du spannende HR-Projekte und gestaltest Veränderungsprozesse in Zeiten der Transformation mit.
• Teamspirit: Du arbeitest eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting, HR Services und Personalentwicklung zusammen, um eine ganzheitliche und optimale Betreuung sicherzustellen. Dabei bringst du dein analytisches Verständnis ein, um datengetriebene Entscheidungen zu fördern.

WAS UNS ÜBERZEUGT

• Deine eine Leidenschaft: Du brennst für HR-Themen, insbesondere an der Schnittstelle von Analytics & Legal, und setzt dich für eine datenbasierte, rechtssichere und mitarbeiterorientierte Personalarbeit ein. Mit deiner kommunikativen Art gehst du offen auf Führungskräfte und Mitarbeitende zu und unterstützt sie mit fachlicher Expertise, analytischem Weitblick und Empathie.
• Dein Know-how: Du hast ein Studium in BWL, Wirtschaft oder einem ähnlichen Fach mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Business Analytics. Mit mehrjähriger Erfahrung als (Senior) HR Business Partner – idealerweise mit erster Führungserfahrung – sowie fundierten Kenntnissen in Arbeitsrecht und HR-Analytics triffst du fundierte Entscheidungen und setzt strategische Impulse.
• Dein Arbeitsstil: Du bist ein:e Macher:in, der Themen eigeninitiativ angeht und seinen Aufgabenbereich mit Verantwortung und Struktur gestaltet. Dank deiner analytischen und sorgfältigen Arbeitsweise behältst du auch in herausfordernden Situationen den Überblick und nutzt Daten, um fundierte Empfehlungen abzuleiten.
• Deine Stärken: Kommunikationsstärke, Diskretion und ein feines Gespür für Menschen zeichnen dich aus. Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Empathie, und weißt, wie du Interessen souverän und argumentationsstark vertrittst – sowohl auf Basis von Zahlen als auch rechtlichen Grundlagen.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und bist auch auf Englisch fließend unterwegs.
• Flexibilität: Eine gelegentliche Reisetätigkeit stellt für dich kein Problem dar.

PASSEN WIR ZUSAMMEN?

Die RSG Group bietet dir seit mehr als 25 Jahren eine einzigartige Unternehmenskultur mit Platz für Persönlichkeit: Wir betrachten Menschen als Menschen und somit als wertvoll für uns alle. Wir fördern und fordern. Wenn du somit talentiert bist und zu uns passt, erhältst du bei uns die Chancen und Herausforderungen, nach denen du schon immer gesucht hast.
Wir freuen uns auf dich!
RSG Group GmbH | Dein Karriere-Team | Saarbrücker Straße 38 | 10405 Berlin #J-18808-Ljbffr