Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting-Prozess und übernehme Verantwortung für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das moderne Personalberatung mit KI und Daten nutzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und wertvolle Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusivität.
- Warum dieser Job: Lerne von der Geschäftsführung und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Motivation und Interesse an Personalvermittlung sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über das Unternehmen
Wir bauen die nächste Generation moderner Personalberatung – datengetrieben, KI-gestützt und mit klarem Performance-Fokus.
Über die Rolle
Für unser Recruiting-Team suchen wir einen ambitionierten Werkstudenten (m/w/d), der nicht nur „mitarbeitet“, sondern Verantwortung übernimmt. Du unterstützt aktiv im gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatenidentifikation über Interviewführung bis zur Koordination mit Entscheidern auf C-Level. Du erhältst Einblick in echte Mandate, arbeitest direkt mit der Geschäftsführung zusammen und lernst, wie professionelle Personalvermittlung wirklich funktioniert – inklusive Vertriebs- und Prozessverständnis. Unser Ziel: Exzellenz im Recruiting. Dein Ziel: Schnelle Lernkurve, Verantwortung und echte Praxiserfahrung.
Verantwortlichkeiten
- Identifikation und Direktansprache qualifizierter Kandidaten (LinkedIn, Datenbanken, Active Sourcing)
- Durchführung von telefonischen Erstinterviews und Vorqualifizierung
- Terminierung und Koordination von Interviews zwischen Kandidaten und Kunden
- Pflege und Strukturierung unseres CRM-Systems (HubSpot)
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Präsentationsunterlagen
- Unterstützung bei Markt- und Gehaltsanalysen
- Mitwirkung an der Optimierung unserer Recruiting- und KI-Prozesse
Optional – je nach Performance:
- Übernahme eigener kleiner Suchmandate
- Unterstützung im Sales-Prozess
- Entwicklung eigener Automatisierungs- oder Sourcing-Strategien
Qualifikationen
Keine spezifischen Bildungsdetails angegeben.
Erforderliche Fähigkeiten
Keine spezifischen Fähigkeiten angegeben.
Bevorzugte Fähigkeiten
Keine spezifischen bevorzugten Fähigkeiten angegeben.
Vergütung und Vergütungspaket
Keine spezifischen Angaben zur Vergütung oder zum Gehalt.
Chancengleichheitserklärung
Wir verpflichten uns zu Vielfalt und Inklusivität.
Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: RSG Recruiting Solutions Group GmbH
Als innovatives Unternehmen im Bereich der Personalberatung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere datengetriebenen und KI-gestützten Ansätze fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verantwortung, während du direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeitest und wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess erhältst. Bei uns hast du die Chance, deine Fähigkeiten zu entwickeln und aktiv zur Exzellenz im Recruiting beizutragen, alles bequem im Homeoffice.
Kontaktdaten:
RSG Recruiting Solutions Group GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Herausforderungen und Trends verstehst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du Zugang zu wertvollen Ressourcen und kannst dich mit anderen Talenten austauschen. Das kann dir helfen, neue Perspektiven zu gewinnen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! In einem dynamischen Umfeld wie dem unseren ist es wichtig, flexibel zu sein und schnell zu lernen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du Verantwortung übernehmen kannst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen wollen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSG Recruiting Solutions Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Fähigkeit zur Gesprächsführung und zur Identifikation von Talenten überzeugend darstellst. Zeige, dass du empathisch und anpassungsfähig bist.
✨Nutze Daten und Beispiele
Da das Unternehmen einen datengetriebenen Ansatz verfolgt, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die zeigen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
