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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Bewerbermanagement und Hochschulmarketing.
- Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz ist ein führendes Unternehmen im Mittelstand mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, digitales Onboarding und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3. Semester im betriebswirtschaftlichen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing.
- Andere Informationen: Moderne Büros in Stuttgart mit guter Anbindung an den ÖPNV.
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum.
Wir suchen ab September 2025 für sechs Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Du möchtest als Teil unseres 17-köpfigen Talent Acquisition-Teams dazu beitragen, die passenden Talente für RSM Ebner Stolz zu suchen und zu gewinnen? Wir bieten dir eine spannende Praktikumsstelle, bei der du nicht nur wertvolle Praxiserfahrung sammelst, sondern auch die Chance hast, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
- Nationales Bewerbermanagement: Du übernimmst die Terminierung und Koordination von Kennenlerngesprächen, die Erfassung von Bewerbungen und unterstützt bei der Formulierung von Stellenanzeigen. All diese Prozessschritte führst du mithilfe unserer Bewerbermanagement-Software d.vinci durch.
- Hochschulmarketing: Zusammen mit den Campus Recruitern arbeitest du mit bei der Organisation und Durchführung verschiedener HR-Veranstaltungen. Hierzu zählen Workshops, Career Days sowie Hochschulmessen in digitaler Form und Präsenz für Schülerinnen und Schüler, Studierende und Berufseinsteigende.
- Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. bei der Entwicklung neuer Give-aways und interessantem Content für unsere Newsletter und Social Media. Daneben hast du die Möglichkeit Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey zu erhalten.
Du bist aktuell mindestens im 3. Semester deines betriebswirtschaftlichen Studiums optimalerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing. Du bist auf der Suche nach einem Praktikum, bei welchem du dein Organisationstalent und deine Kreativität ausleben kannst? Dein Herz schlägt für HR-Themen? Wir freuen uns dich kennenzulernen!
- Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
- Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. ein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Board!
- Flexible Arbeitszeiten: Erfahrene eine hohe Flexibilität durch die eigenständige Wahl deiner Arbeitszeiten, Überstundenregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Beste Lage: Unser modernes Office in der Stuttgarter City bietet dir nicht nur eine ideale Anbindung an den ÖPNV, sondern lädt auch zu inspirierenden Mittagspausen ein.
- Fit in den Tag: Getränke- und Kaffeeflat sorgen täglich für die nötige Energie.
Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz
Kontaktperson:
RSM Ebner Stolz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte im HR-Bereich zu knüpfen. Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen in der Personalbeschaffung haben. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen bieten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Hochschulmarketing und Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese RSM Ebner Stolz unterstützen können, die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Kreativität und Organisationstalent vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in studentischen Initiativen oder Projekten, die sich mit HR-Themen befassen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Gespräch hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RSM Ebner Stolz und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und das HR-Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich HR, Marketing oder Organisation, die deine Eignung für das Praktikum unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Ideen du in das Talent Acquisition-Team einbringen möchtest. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Kreativität.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSM Ebner Stolz vorbereitest
✨Informiere dich über RSM Ebner Stolz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte von RSM Ebner Stolz, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Praktikum auch kreative Aufgaben umfasst, sei bereit, deine Ideen für neue HR-Veranstaltungen oder Marketingstrategien zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Bewerbermanagement oder den Zielen des Talent Acquisition-Teams.
