Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors und optimiere digitale Abläufe.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit starkem Teamgeist und innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in zentraler Lage mit tollen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der HR-Systeme aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors ECP und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Unser nationales HR Reporting, Projects & Systems-Team sucht Verstärkung an den Standorten Köln oder Stuttgart!
Du möchtest HR-Prozesse und Entgeltabrechnung mit einer modernen Systemlandschaft verbinden? In unserem HR SuccessFactors Admin Team sorgst du dafür, dass SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) und Employee Central (EC) zuverlässig zusammenspielen. Dabei arbeitest du eng mit HR Operations & Payroll zusammen, übernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Prozesse in den HR-Systemen aktiv mit. Du wirst Teil unseres aktuell vierköpfigen Inhouse-Teams und unterstützt uns dabei, Know-how gezielt intern weiter aufzubauen und bei der konzeptionellen Gestaltung unseres Systems zu nutzen.
Deine konkreten Aufgaben:
- Zuverlässige Systembetreuung: Du stellst den stabilen, fachlich korrekten Betrieb von SAP SuccessFactors ECP sicher und behebst Fehler im Zusammenspiel mit Employee Central.
- Prozesse gestalten: Du führst Konfigurationen und Customizing-Anpassungen in ECP eigenständig durch und optimierst HR- und Payroll-Prozesse, Datenflüsse sowie Prüfschritte.
- Anforderungen verbinden: Du nimmst Anforderungen aus HR Operations und Payroll auf, entwickelst passende Lösungen und betreust die Schnittstellen von ECP zu Employee Central und S/4HANA Cloud.
- Qualität sichern: Du entwickelst das interne Kontrollsystem und das Payroll Control Center weiter, dokumentierst Prozesse und setzt wirksame Qualitätskontrollen um.
- Veränderungen begleiten: Du begleitest Releases, Support Packages und Systemneuerungen von der Auswirkungsanalyse über Tests bis zur produktiven Einführung.
Worüber freuen wir uns?
- Du hast mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in der Betreuung, Administration, Konfiguration oder im Consulting von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) – idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Employee Central (EC).
- Du verfügst über vertieftes, praxisnahes Know-how in ECP und verstehst die Prozesse, Datenflüsse sowie Abhängigkeiten zwischen EC und ECP sicher.
- Du kennst dich bestens mit der deutschen Entgeltabrechnung und abrechnungsrelevanten HR-Prozessen aus; idealerweise bringst du zudem Erfahrung in der Integration von ECP in die SAP-Finanzbuchhaltung mit.
- Du hast Erfahrung mit ECP-Support Packages, Release-Upgrades, Testmanagement, Fehleranalysen und produktiven Systemänderungen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, kommunizierst sicher mit Kolleginnen und Kollegen und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Womit können wir punkten?
- Starkes Team: Ein Team, das seine Zukunft gemeinsam gestaltet und in dem jede/jeder mitgestalten kann.
- Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Rolle mit zentraler Bedeutung für den zuverlässigen Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR- und Payroll-Systemlandschaft.
- Gestaltungsspielraum: Direkte Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll sowie Gestaltungsspielraum bei der weiteren Optimierung digitaler HR-Prozesse.
- Flexibilität: Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, mobilem Arbeiten (2 Tage / Woche), Workation und Teilzeitmodellen. Mit unserem Wertkonto kannst du gezielt Urlaubstage, Überstunden oder Gehaltsanteile ansparen, um dir später längere Auszeiten – etwa für Familie, Weiterbildung oder ein Sabbatical – zu ermöglichen.
- Sicherer Arbeitgeber: Eine unbefristete Vollzeitposition an einem unserer Standorte in Köln oder Stuttgart. Wir sind auch in herausfordernden Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber und wachsen weiterhin.
- Zentrale Lage & weitere Benefits: Freue dich auf ein modernes Office in zentraler Lage. Weiterhin kannst du Angebote wie JobRad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen.
- Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket.
- Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohlfühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. dein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Bord!
Was macht uns aus? RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.
Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) (m/w/d) Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz
RSM Ebner Stolz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in einer zukunftsorientierten Branche, profitieren die Mitarbeiter von einer positiven Unternehmenskultur und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten. Die Lage in einer wirtschaftlich aktiven Region ermöglicht zudem eine gute Work-Life-Balance und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei RSM Ebner Stolz bewerben
Viele Unternehmen, wie RSM Ebner Stolz, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf RSM Ebner Stolz und die ausgeschriebene Position Specialist HR - SAP SuccessFactors (EC/ECP) - in Teil- oder Vollzeit (30-40 Std./Woche) (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSM Ebner Stolz vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von RSM Ebner Stolz an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
