Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft der Lohnbuchhaltung und unterstütze unsere innovativen Lohnanwendungen.
- Unternehmen: RSM Ebner Stolz - ein führendes Unternehmen im Mittelstand mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Exzellente Fortbildungsförderung, Mobilitätsbudget und Familienbenefits für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Wir bieten ein digitales Onboarding und Unterstützung durch erfahrene Mentoren für deinen Einstieg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Prozesse effizienter mit deinem technischen Know-how.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnabrechnung, DATEV-Kenntnisse und eine serviceorientierte Denkweise sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für die digitale Transformation in der Lohnbuchhaltung suchen wir standortübergreifend zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung mit technischer Expertise! Gestalte mit uns die digitale Zukunft der Lohnbuchhaltung! Wir suchen dich, um unsere innovativen Lohnanwendungen zu betreuen, die digitale Transformation voranzutreiben und unsere internen sowie externen Prozesse effizienter zu machen. Mit deiner Erfahrung in der Lohnabrechnung und technischem Know-how übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team und stellst sicher, dass alle Prozesse rund um die Payroll effizient und störungsfrei laufen.
- Administration und Betreuung: Du bist mitverantwortlich für unsere HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung – vom Onboarding bis hin zur erfolgreichen Lohnabrechnung.
- Interner und externer Support: Als kompetente Ansprechperson unterstützt du unsere Kolleginnen und Kollegen bei allen Fragen zu DATEV LODAS sowie DATEV Lohn und Gehalt. Zudem berätst du externe Mandanten bei der Implementierung unserer HRM-Suite und bei der Konfiguration von HR-Vorsystemen und deren DATEV-Schnittstellen.
- Migration: Du begleitest die Migration von Fremdsystemen und sorgst für eine reibungslose Umstellung auf die DATEV Lohnanwendungen.
- Fristenmanagement: Du hast alle relevanten Deadlines fest im Blick, ohne Kompromisse bei der Qualität.
- Prozesse optimieren: Mit deinem proaktiven Blick bringst du wertvolle Ideen ein, um unsere Support-Prozesse nachhaltig zu verbessern.
Du bist nicht nur in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfahren, sondern auch technikaffin und begeisterst dich für digitale Innovationen.
Das bringst du konkret mit:
- Fundierte Berufserfahrung in der Beratung, DATEV Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie umfassende Kenntnisse der Software und ihrer Funktionen.
- Ausgeprägte digitale Affinität und technisches Verständnis, insbesondere im Umgang mit DATEV-Schnittstellen und HRM-Anwendungen.
- Eine serviceorientierte Beratermentalität, gepaart mit einem hohen Gespür für die Anforderungen unserer Kunden und Kollegen.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens auf C1-Niveau), um fachlich sicher zu kommunizieren.
Womit können wir punkten?
- Exzellente Fortbildungsförderung: Wir unterstützen dich bei deiner Weiterbildung zum Fachassistent Lohn und Gehalt, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter oder Steuerberater.
- Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf. So hast du alle Informationen und deine persönlichen Ansprechpersonen mit einem Klick parat. Außerdem steht dir deine Patin bzw. ein Pate mit Rat und Tat zur Seite. Willkommen an Board!
- Mobilitätsbudget: Wir stellen dir monatlich 100 EUR brutto zur Verfügung, die du flexibel und nachhaltig für deine Bedürfnisse steueroptimiert einsetzen kannst - ob für den öffentlichen Nahverkehr, Einzeltickets oder das Deutschlandticket.
- Familienbenefits: Familie und Beruf unter einen Hut bekommen - klar! Profitiere von KITA-Zuschüssen, Freistellungen für z. B. Pflegezeiten oder auch Beratungs- und Betreuungsangebote.
- Benefits: Weiterhin kannst du Angebote wie Jobrad und Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte) wahrnehmen.
Was macht uns aus? RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran - wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum. Als kompetente Ermöglicher und Dienstleister sind wir gemeinsam stark und arbeiten an Zukunftsthemen wie der Digitalisierung mit. Bringe dein persönliches Knowhow ein und komme mit uns weiter.
Spezialist Lohnbuchhaltung & DATEV Support (m/w/d) Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz
RSM Ebner Stolz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation in einer zukunftsorientierten Branche, profitieren die Mitarbeiter von einer positiven Unternehmenskultur und der Chance, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten. Die Lage in einer wirtschaftlich aktiven Region ermöglicht zudem eine gute Work-Life-Balance und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Lohnbuchhaltung & DATEV Support (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RSM Ebner Stolz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RSM Ebner Stolz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Lohnbuchhaltung & DATEV Support (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RSM Ebner Stolz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSM Ebner Stolz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RSM Ebner Stolz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
