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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Systemarchitekturen und integriere moderne Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes SAP HCM Beratungsunternehmen mit über 50.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne IT-Ausstattung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist und flexibler Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echte Veränderungen in der HR-Technologie zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt und Kenntnisse in Integrationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Entdecke Dein Potenzial, Gestalte Deine Zukunft: Wir schaffen Karrieren und sind anerkannter Ansprechpartner wenn es um erstklassiges Headhunting geht.
Komm auf uns zu! Gestalte Deinen nächsten Karriereschritt bei einem führenden SAP HCM Beratungsunternehmen, das Teil einer europaweit führenden Technologie- und Managementberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden ist.
Deine Verantwortlichkeiten
- Architektur & Systemdesign
- Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur (SAP SuccessFactors, On-Prem-Systeme, Cloud-Lösungen und Drittanbieter)
- Aufbau einer nachhaltigen Integrationsarchitektur unter Berücksichtigung von Best Practices
- Sicherstellung von Skalierbarkeit, Erweiterbarkeit und Zukunftssicherheit
- Modul- und Funktionsdesign für SAP SuccessFactors, u. a.: Employee Central, Recruiting, Learning, Compensation, Performance & Goal Management
- Integrationen & Schnittstellen
- Design, Validierung und Weiterentwicklung aller Schnittstellen (z. B. EC → Payroll, SF → Azure AD, Identity Management)
- Bewertung, Definition und Umsetzung moderner API- und Integrationskonzepte
- Sicherstellung von Datenqualität, sauberen Datenmodellen und stabilen Mappings
- Governance, Prozesse & Standards
- Definition und Durchsetzung von: Konfigurationsrichtlinien, Naming Conventions, Release-, Change- und Lifecycle-Management
- Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (IT-Security, Datenschutz, Audit-Vorgaben)
- Projektleitung & Beratung
- Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben
- Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern
- Schnittstelle zwischen Business, HR und IT
- Unterstützung bei Konfiguration, Troubleshooting und Systemoptimierungen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder vergleichbare Rolle
- Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen und deren Zusammenspiel
- Ausgeprägte Erfahrung mit Integrationen, Schnittstellen und API-Architekturen
- Verständnis für Governance-, Security- und Compliance-Anforderungen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
- Architektur-Mindset und Freude an strategischer Gestaltung
Was wir bieten
- Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie zeitweise im EU-Ausland
- 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit (+/- 5 Tage)
- Moderne IT-Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten
- Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familienservice, Firmenfitness, Sabbatical)
- Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Duz-Mentalität und gelebter Vielfalt
Dein Ansprechpartner
Herr Jörg Niederer
Kontakt: Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory
+49 172 405 30 38
j.niederer@recruiting-talent-advisory.com
Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) bundesweit Arbeitgeber: RTA Recruiting-Talent-Advisory Jörg Niederer
Kontaktperson:
RTA Recruiting-Talent-Advisory Jörg Niederer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) bundesweit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im SAP SuccessFactors Bereich vertraut und bereite eigene Fragen vor. Zeig uns, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Rolle und dem Unternehmen!
✨Präsentiere deine Projekte!
Hebe deine bisherigen Projekte hervor, besonders die, die mit SAP SuccessFactors zu tun haben. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) bundesweit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns und der Rolle als Senior SAP SuccessFactors IT Architekt passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen. Das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RTA Recruiting-Talent-Advisory Jörg Niederer vorbereitest
✨Verstehe die Architektur
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der SAP SuccessFactors IT-Architektur vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Systemarchitektur und im Design von Integrationen konkret darstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich HR-Systemarchitekturen entworfen oder optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Compliance-Anforderungen
Informiere dich über die aktuellen Compliance- und Sicherheitsanforderungen im Bereich HR-IT. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen kannst, dass alle Systeme diesen Anforderungen entsprechen.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Da du als Schnittstelle zwischen Business, HR und IT fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären.