Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess für die EMEA-Region und sorge für ein großartiges Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: RTB House, ein führendes Unternehmen im Bereich Deep Learning AdTech.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, internationales Umfeld und jährliches Budget für Schulungen.
- Weitere Informationen: Lerne in einem schnell wachsenden Sektor mit leidenschaftlichen Fachleuten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Online-Werbung.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Polen
Wir sind: RTB House ist eine Next-Generation Performance Demand-Side-Plattform (DSP), die proprietäre Deep Learning AI-Algorithmen verwendet, um Marken beim Wachstum zu helfen. Das Unternehmen ist Marktführer in der Leistungssteigerung durch Deep Learning über den gesamten Kaufprozess hinweg. Gegründet im Jahr 2012 und jetzt in über 90 Märkten tätig, war RTB House immer privat gestaltet. Es setzt auf First-Party-Werbung und einen unermüdlichen Innovationsansatz. RTB House bietet End-to-End Deep Learning-gestützte AdTech-Produkte und -Lösungen an, um die Konversion zu maximieren, neue Kunden zu gewinnen, Engagement zu schaffen und die langfristige Nachfrage für eine globale Kundenbasis zu fördern.
Der Talent Acquisition Specialist wird den vollständigen Rekrutierungszyklus für das Unternehmen in der EMEA-Region durchführen und das Kandidatenerlebnis während des Prozesses verwalten. Der TAS wird eine Vielzahl von spezialisierten Rekrutierungssystemen verwalten, um sicherzustellen, dass das Unternehmen hochqualifizierte Talente anzieht, auswählt und hält.
Sie werden:
- eine qualitativ hochwertige Pipeline von Kandidaten generieren, indem Sie täglich Vorstellungsgespräche führen;
- monatliche individuelle Rekrutierungsziele erreichen;
- exzellenten Service für die Kandidaten bieten;
- vollständig verantwortlich sein für das Anziehen und Sourcing hochqualifizierter Unternehmensmitglieder;
- Rekrutierungsstrategien und -ansätze erstellen und empfehlen;
- proaktiv Stellenangebote vermarkten, um Pipelines qualifizierter Kandidaten aufzubauen und die Vorteile einer Mitarbeit bei RTB House zu verkaufen;
- bestehende Tools und Technologien nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu suchen, zu bewerten, zu interviewen und den Einstellungsmanagern zur Prüfung vorzulegen;
- konstante Kommunikation mit Teammitgliedern oder Geschäftspartnern über Positionen und Rekrutierungsstrategien bereitstellen;
- starke Beziehungen zu Kandidaten aufbauen und pflegen;
- ein Verständnis für die einzigartigen Geschäfts- und Talentbedürfnisse jedes Marktes entwickeln;
- effektiv mit dem Talent Acquisition-Team und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um Ziele zu erreichen.
Gewünschte Erfahrung:
- mindestens 2 Jahre direkte Erfahrung im Talent-Sourcing und in der Rekrutierung (End-to-End);
- ausgezeichnete Networking-Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten;
- proaktive und lösungsorientierte Einstellung;
- ausgezeichnete verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen und Kulturen der Organisation;
- analytischer Ansatz zur Verwaltung der Pipeline;
- nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, konkurrierende Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten;
- Fließend Englisch ist ein Muss.
Wir bieten:
- Eine Chance zur Zusammenarbeit in einem wirklich internationalen Umfeld mit den besten Menschen;
- Flexible Arbeitsorte;
- Möglichkeit, in einer internationalen Organisation in einem der am schnellsten wachsenden Online-Werbesektoren zu lernen;
- Freundliche Atmosphäre bei der Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team offener Fachleute und Leidenschaft für Internet-Technologie und Werbelösungen;
- Ein festgelegtes jährliches Budget für externe Schulungen und Sprachkurse.
Talent Acquisition Specialist EMEA Arbeitgeber: Rtb House
RTB House ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten im Bereich KI-Engineering zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf technische Exzellenz und einer kollaborativen Arbeitskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Mentoring und den Zugang zu modernsten Technologien. Die Flexibilität, entweder vollständig remote oder in einem der Büros in Warschau oder Krakau zu arbeiten, macht RTB House zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Software-Ingenieure.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist EMEA erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rtb House als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rtb House relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rtb House-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rtb House vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rtb House, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
