Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Recruiting-Prozesse und führe Interviews für spannende Young-Professional-Positionen.
- Unternehmen: RTL Deutschland – führendes Entertainmentunternehmen mit kreativer und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Praxiserfahrung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe echte Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Immatrikuliert, strukturiert, kommunikativ und offen für neue Herausforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Unternehmensbeschreibung: Mit Content, Tech und Data zu nachhaltigem Erfolg. Bei RTL Deutschland unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten. Als Teil der RTL Group bieten wir dabei viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Hier arbeiten über 8.000 Kreative, Strategen, Techies, Zahlengenies und Organisationswunder am selben Ziel. Du wirst bei Team-Spirit und Hands-on-Mentalität hellhörig? Du willst über dich hinauswachsen und Teil unseres vielfältigen Teams sein? Du legst Wert auf eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre? Dabei suchst du Freiraum, deine Ideen umzusetzen und deine Stärken weiterzuentwickeln? Dann gestalte mit uns die Zukunft von Deutschlands führendem Entertainmentunternehmen.
Stellenbeschreibung: Du startest ab sofort am Standort Köln mit 20 Stunden pro Woche (in den Semesterferien nach Absprache mehr), zunächst befristet auf 12 Monate mit der Option auf Verlängerung. Nach deiner Einarbeitung übernimmst du eigenständig erste Recruiting-Prozesse, z. B. für Young-Professional-Positionen, und begleitest diese von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung. Du arbeitest direkt mit unseren Fachbereichen zusammen und sorgst gemeinsam mit ihnen für einen professionellen Recruiting-Prozess. Du bist Ansprechperson für Bewerber:innen, führst im Rahmen deiner eigenen Recruiting-Prozesse teils selbstständig Interviews und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience. Du unterstützt uns bei der Suche nach passenden Talenten und sammelst dabei praktische Erfahrung im Active Sourcing. Du sorgst für eine zuverlässige Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und stellst sicher, dass Bewerbungen und Recruiting-Prozesse jederzeit auf dem aktuellen Stand sind. Du bringst dich in unterschiedliche Projekte ein, z. B. rund um Recruiting, Candidate Experience oder unsere Arbeitgeberattraktivität, und hilfst uns dabei, Prozesse und Abläufe weiterzuentwickeln.
Qualifikationen: Du bist aktuell immatrikuliert und dein Studium dauert idealerweise noch mindestens ein Jahr – deine Studienrichtung ist für uns weniger entscheidend als dein Interesse an Recruiting und der Arbeit mit Menschen. Du arbeitest sehr strukturiert und sorgfältig, kannst gut priorisieren und organisierst dich auch bei mehreren parallelen Themen eigenständig. Du bist offen, gehst gerne auf unterschiedliche Menschen zu und greifst auch mal spontan zum Hörer, um jemanden anzurufen, den du noch nicht kennst. Du kommunizierst klar und verbindlich, hältst Absprachen zuverlässig ein und treibst deine Themen selbstständig voran. Du arbeitest dich schnell in neue Themen und Prozesse ein und bist bereit, nach deiner Einarbeitung eigenständig Verantwortung zu übernehmen. Erste praktische Erfahrungen in einem größeren Unternehmen oder Konzern sind von Vorteil, aber kein Muss. Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder Active Sourcing sind ebenfalls ein Plus – die nötigen Kenntnisse kannst du bei uns aufbauen.
Zusätzliche Informationen: Du wirst Teil des Talent Acquisition Teams bei RTL Deutschland innerhalb unseres People & Culture Bereichs. Gemeinsam sorgen wir dafür, die besten Talente für RTL Deutschland zu gewinnen und eine überzeugende Candidate Experience zu schaffen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partner:innen und weiteren Teams innerhalb von People & Culture zusammen – partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Werkstudent Talent Acquisition/ Recruiting (w/m/d) in Köln Arbeitgeber: RTL
RTL Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Am Standort Köln profitierst du von einer inspirierenden Kultur, die Vielfalt und Nachhaltigkeit schätzt und dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent Acquisition/ Recruiting (w/m/d) in Köln erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei RTL einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei RTL.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei RTL für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition/ Recruiting (w/m/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei RTL interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RTL vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
