Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: RTS Wind AG, ein innovatives Unternehmen in der Windenergie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und umfassendes Onboarding.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und trage zur Energiewende bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir, die RTS Wind AG, sind ein mittelständisches Unternehmen in der Windenergie. Seit über 25 Jahren unterstützen unsere erfahrenen Servicetechniker Kunden bei Rotorblattreparaturen sowie beim Service und der Wartung von Windenergieanlagen. Mit langjähriger Erfahrung, fundiertem Know-how und einem engagierten Team leisten wir täglich einen wichtigen Beitrag zur Energiewende.
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, HR-Fachwirt/in im Personalbereich) von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Durchführung und Begleitung von Personal-, Feedback-, Konflikt- und Trennungsgesprächen
- Begleitung von disziplinarischen Maßnahmen und Kündigungsprozessen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Performance- und Entwicklungsmaßnahmen
- Erstellung arbeitsrelevanter HR-Dokumente (u. a. Zeugnisse, Vertragsänderungen)
- Verantwortung für die Personaladministration inkl. Pflege der Personalakten und HR-Systeme
- Aktive Mitgestaltung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien
Was wir bieten
- Ausführliches Onboarding
- Flexibilität durch Gleitzeit- Arbeitsmodell
- Homeoffice bis zu 2 mal in der Woche
- 30 Tage Urlaub
- EGYM Wellpass
- Diverses und dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt
Ansprechpartner
Miriam Bünger
T: +4942169680050
RTS Wind AG
Rosenheimer Str. 27
28219 Bremen
Business Partner (m/w/d) HR Field Projects Arbeitgeber: RTS Wind AG
Die RTS Wind AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein umfassendes Onboarding und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team mit starkem Zusammenhalt zu arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub und der Option auf Homeoffice bis zu zweimal pro Woche fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in der wachsenden Branche der Windenergie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner (m/w/d) HR Field Projects erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RTS Wind AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RTS Wind AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner (m/w/d) HR Field Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RTS Wind AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RTS Wind AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RTS Wind AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
