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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Service von Offshore-Windenergieanlagen, inklusive Installation und Dokumentation.
- Arbeitgeber: RTS Wind AG, ein führendes Unternehmen in der Windenergie mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Firmenfitnessprogramm und planbarer Montagerhythmus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einem nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker oder Elektroniker, Offshore-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und hervorragende Karrierechancen in der Windenergie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir, die RTS Wind AG, sind ein mittelständisches Unternehmen in der Windenergie. Seit über 25 Jahren unterstützen unsere erfahrenen Servicetechniker Kunden bei Rotorblattreparaturen sowie beim Service und der Wartung von Windenergieanlagen. Mit langjähriger Erfahrung, fundiertem Know-how und einem engagierten Team leisten wir täglich einen wichtigen Beitrag zur Energiewende. Für den Offshore Einsatz suchen wir fortlaufend in der Region Emden einen Offshore Mechaniker / Elektroniker (m / w / d) Windenergie.
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriemechaniker, Elektroniker, Mechatroniker oder vergleichbar
- Offshore Erfahrung, idealerweise an Anlagentypen des Herstellers Adwen oder Siemens
- Höhentauglichkeit, Seetauglichkeit, körperliche Fitness
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägtes Sicherheitsdenken und Verantwortungsbewusstsein
Deine Tätigkeiten
- Service und Wartung an Offshore Windenergieanlagen
- Bolzenkontrolle und Drehmomentüberprüfung
- Installation der bedarfsgesteuerten Nachtkennzeichnung (BNK)
- DGUV V3 Prüfung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln
- Unterstützung bei Schalthandlungen und Inbetriebnahmen
- Dokumentation der ausgeführten Tätigkeiten
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Einen familienfreundlichen und planbaren Montagerhythmus
- Attraktive Vergütung sowie Auslösen und Zuschläge während des Offshore Einsatzes
- Bezuschussung des Firmenfitnessprogramms EGYM Wellpass
Starte Deine Karriere in der Offshore und Onshore Windenergie als Offshore Mechaniker / Elektroniker (m / w / d) bei einem Unternehmen, das Wert auf Nachhaltigkeit, Sicherheit und Perspektiven legt. Du bist bereit für den Einsatz? Dann sende uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen am besten gleich über unser Online-Formular. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein RTS-Team aus Bremen
Stefanie Dziwisch
T : 0421 / 69680039
RTS Wind AG
Am Winterhafen 3a
28217 Bremen
Offshore Mechaniker / Elektroniker (m / w / d) Windenergie - J13575466 Arbeitgeber: RTS Wind AG
Kontaktperson:
RTS Wind AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Offshore Mechaniker / Elektroniker (m / w / d) Windenergie - J13575466
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Branche vertraut! Informiere dich über aktuelle Trends in der Windenergie und zeige dein Wissen im Gespräch. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worauf es ankommt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden in deinem Netzwerk, der dir einen Fuß in die Tür bei RTS Wind AG verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da du als Offshore Mechaniker / Elektroniker arbeiten möchtest, solltest du dein technisches Wissen auffrischen und bereit sein, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit für den nächsten Schritt in deiner Karriere!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Offshore Mechaniker / Elektroniker (m / w / d) Windenergie - J13575466
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Windenergie interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Hast du bereits Erfahrung im Offshore-Bereich oder mit den Anlagentypen von Adwen oder Siemens? Lass uns das wissen! Wir suchen nach Leuten, die wissen, was sie tun, also sei konkret und nenn Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit.
Sicherheitsdenken ist wichtig: Da Sicherheit bei uns an erster Stelle steht, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie wichtig dir Sicherheitsstandards sind. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast, um die Sicherheit zu gewährleisten.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Es ist schnell und unkompliziert. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RTS Wind AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Windenergiebranche und die spezifischen Herausforderungen, die Offshore-Mechaniker und -Elektroniker erwarten. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Technologien kennst, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Mechaniker oder Elektroniker unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und dein technisches Know-how zu demonstrieren.
✨Sicherheitsbewusstsein zeigen
Da Sicherheit in der Offshore-Windenergie von größter Bedeutung ist, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Sicherheitsstandards sind. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen mit Sicherheitsprotokollen und -verfahren betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
