Auf einen Blick
- Aufgaben: Formuliere digitale Inhalte und leite ein kreatives Team für innovative Medienprojekte.
- Arbeitgeber: Führende öffentliche Medieninstitution in der Schweiz mit dynamischer Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, berufliche Entwicklung und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Andere Informationen: Agiles, kollaboratives Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Strategie eines renommierten Medienunternehmens und präge die Zukunft des öffentlichen Dienstes.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss oder gleichwertige Erfahrung im digitalen Medienbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Votre mission
- Formuler les besoins en contenus, nécessaires au succès des produits et points de contact prioritaires, à partir des positionnements et de la stratégie de l'offre;
- Mettre en œuvre l'opérationnalisation de la vision digitale (la North Star) via les grilles de programmation digitale et les stratégies de distribution;
- Piloter la curation des principales plateformes propres et tierces transversales de la RTS en collaboration avec les rédactions concernées;
- Exprimer une commande digitale qui garantit une utilisation cohérente et efficiente des contenus en collaboration avec les chaînes linéaires;
- Être une partie prenante active dans les processus de commissioning (RTS et SSR) et dans le développement des produits (RTS et SSR);
- Conduire, animer et développer une équipe de spécialistes motivé.es.
Votre profil
- Master universitaire utile à la fonction ou expérience jugée équivalente;
- Expérience avérée de l'éditorialisation et la curation de contenu dans un média digital;
- Fine compréhension des enjeux médiatiques actuels, des fonctionnements des plateformes et des besoins des publics-cible;
- Excellente connaissance de l'offre éditoriale de la RTS et maîtrise des leviers d'engagement des audiences;
- Expérience dans l'utilisation des données d'usages du public et dans les prises de décision data driven;
- Goût pour le leadership participatif et le développement et l'autonomisation des équipes;
- Fort esprit collaboratif;
- Compétences avérées dans le travail en réseau et la communication, y compris dans des environnements complexes et transverses;
- Maîtrise de méthodologies collaboratives et agiles;
- Maîtrise de l'anglais et d'une 2ème langue nationale.
Ce que nous vous offrons
- Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie digitale d'un média de service public de premier plan.
- L'opportunité de travailler au sein d'une institution médiatique de référence, en pleine transformation.
- Un environnement de travail collaboratif, agile et en constante évolution, où vos idées seront valorisées.
- Des conditions de travail attractives et des possibilités de développement professionnel.
- La chance de contribuer activement à l'avenir du service public audiovisuel en Suisse romande.
Nature du contrat : CDI
Taux d'activité : 80-100%
Date d'entrée souhaitée : de suite ou à convenir
Lieu de travail : Lausanne ou Genève
Délai de dépôt de candidature : Nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature complète uniquement par le biais du portail emploi RTS. Nous remercions par avance de votre collaboration.
Chef.fe du service Programmation digitale Arbeitgeber: RTS
Kontaktperson:
RTS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef.fe du service Programmation digitale
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Chef.fe du service Programmation digitale bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder bei Veranstaltungen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die RTS und ihre digitale Strategie. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Curation und Editorialisierung von Inhalten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und die Anweisungen befolgst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Team landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef.fe du service Programmation digitale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitale Inhalte sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Inhalte kuratiert oder Teams geleitet hast – das macht einen großen Unterschied!
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende die Sprache, die auch in der Stellenbeschreibung vorkommt, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Jobportal einzureichen. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RTS vorbereitest
✨Verstehe die digitale Vision
Mach dich mit der digitalen Vision und den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du die North Star des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Redaktion und Curation von Inhalten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erklären, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um das Engagement der Zielgruppe zu steigern.
✨Zeige dein Führungsverständnis
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du ein partizipatives Umfeld schaffst und Teams motivierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.