Head of Office of Airworthiness
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Als visionäres Luftfahrt-Unternehmen und Marktführer im Bereich Sitzlösungen für Helikopter setzen wir auf die Wichtigkeit jedes Einzelnen und das ganze Große unseres Teams. Werden Sie ein Teil davon und starten Sie gemeinsam mit uns in eine wachstumsstarke und sichere Zukunft. Wir sind ein innerhalb der Collins Aerospace stetig wachsendes und innovatives Unternehmen mit über 170 Mitarbeitern und suchen neue Kollegen, die bei uns ihr Potential entfalten, Verantwortung übernehmen und die Zukunft gestalten wollen. Sie arbeiten in einem internationalen Netzwerk, in dem größter Wert auf die Vielseitigkeit der Mitarbeiter gelegt wird.

Diese Stelle verantwortet die Sicherstellung der Einhaltung aller lufttüchtigkeits- und umweltrelevanten Anforderungen im Entwicklungsbetrieb gemäß EASA Part 21. Die Position koordiniert die Musterprüfung mit den Luftfahrtbehörden, stellt die regelkonforme Nachweisführung sicher und berät die Organisation in allen Fragen der Lufttüchtigkeit und Zulassungsverfahren.

IHRE AUFGABEN

  • Regulatorische Koordination und Behördenkommunikation
  • Koordination und Zusammenarbeit mit den zuständigen Luftfahrtbehörden in allen Fragen der Musterprüfung und Zulassung
  • Abstimmung von Verfahren und Prozessen zur Musterprüfung mit der Behörde
  • Koordinierung der Verpflichtungen zur Aufrechterhaltung der Lufttüchtigkeit, zum Sicherheitsmanagementsystem und zum Informationssicherheitsmanagement.
  • Unterstützung der Behörde bei der Erstellung und Umsetzung von Lufttüchtigkeitsanweisungen
  • Interpretation der relevanten Lufttüchtigkeits- und Umweltverträglichkeitsanforderungen
  • Beratung aller Abteilungen des Entwicklungsbetriebs zu Lufttüchtigkeit, Umweltanforderungen, Operational Suitability Data (OSD) sowie Zulassungsverfahren
  • Sicherstellung der Aufrechterhaltung der Lufttüchtigkeit und OSD bei auftretenden Störungen, Ausfällen oder Betriebserfahrungen
  • Erstellung und Koordination des Musterprüfprogramms in Abstimmung mit den zuständigen Behörden
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Versuchsprogrammen zur Nachweisführung in Zusammenarbeit mit dem Testing und Certification Team.
  • Prüfung und Freigabe der Compliance Check List sowie Anpassung bei Änderungen
  • Prüfung der Nachweisdokumentation hinsichtlich Vollständigkeit und Übereinstimmung mit den luftfahrtrechtlichen Anforderungen
  • Freigabe von Nachweisdokumenten im Rahmen der Zertifizierung
  • Erstellung und Pflege des Design Organisationshandbuchs gemäß EASA Part 21 (21.A.243)
  • Erstellung und Herausgabe von Richtlinien zur Erstellung der Nachweisdokumentation
  • Vertretung der Engineering-Organisation innerhalb des EASA-genehmigten SMS sowie gegenüber den Collins-Funktionsbereichen Product Integrity/Safety als ernanntes Mitglied.
  • Teilnahme an internen und externen Audits (Behörden- und/oder Kundenaudits) in Zusammenarbeit mit dem Leiter der unabhängigen Überwachungsfunktion und dem Qualitätsteam.
  • Durchführung von Schulungen zu luftfahrtrechtlichen Anforderungen und relevanten Vorschriften (z. B. DOH, Certification Specifications)
  • Externe Vertretung des Unternehmens in Rulemaking-Aktivitäten (Regelsetzungsverfahren)

IHR PROFIL

  • Mindestens ein abgeschlossenes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik oder vergleichbare technische Ausbildung
  • 8+ Jahre Erfahrung im Bereich Design, Testing, Lufttüchtigkeit, Zertifizierung oder Compliance in Sicherheitskritischen Equipment oder Systemen
  • Erfahrung als Compliance Verification Engineer oder Delegierter Zeichnungsberechtigter für Lufttüchtigkeit in vergleichbarer Funktion in einer zugelassenen Entwicklungsorganisation (z. B. APDOA)
  • Erfahrung in zivilen Entwurfs- und Zertifizierungsprozessen der Luftfahrt
  • Sehr gute Kenntnisse der relevanten Luftfahrtvorschriften, insbesondere EASA Part 21
  • Kenntnisse der Bauvorschriften (z. B. CS-23, CS-25, CS-27, CS-29)
  • Bisherige oder aktuelle Erfahrung als EASA Form 4-Inhaber / Nominated Manager ist wünschenswert. Falls nicht vorhanden, die Bereitschaft und Eignung, innerhalb von 3–6 Monaten einen Entwicklungspfad zu durchlaufen, um die Nominierung zu erlangen (basierend auf den vorgenannten Erfahrungen)
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Kontaktperson:

RTX HR Team

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