Sr Manager SAP ERP Transformation - Plan to Sustain MRO-Aftermarket (Remote)

Was Sie tun werden:

• Entwickeln und verwalten Sie Projektpläne, Zeitpläne und Budgets für die Entwicklung von Aftermarket-Prozessen und die Integration von SAP ERP.
• Sicherstellen, dass die Aftermarket-Prozesse nahtlos in das SAP ERP-System integriert werden und die Fähigkeiten mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
• Effektive Kommunikation mit VPs und Führungskräften über den Projektstatus, Vorteile und strategische Implikationen.
• Identifizieren und mindern Sie Risiken im Zusammenhang mit Änderungen der Ausführungsprozesse des Aftermarket MRO-Tools.
• Sicherstellen, dass die Prozesskarten des Aftermarket mit den besten Praktiken der Branche übereinstimmen und die spezifischen Bedürfnisse der RTX-Geschäftseinheiten erfüllen.
• Leiten Sie Change-Management-Initiativen, um die erfolgreiche Einführung neuer Systeme und Prozesse durch die Aftermarket-Teams zu erleichtern.
• Nutzen Sie die SAP S4-Technologie, um Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Workflow-Optimierung zu identifizieren.
• Verwalten Sie Beziehungen zu SAP ERP-Anbietern, um eine qualitativ hochwertige Lösungsbereitstellung sicherzustellen.
• Proaktive Ansprache von Risiken im Zusammenhang mit SAP ERP-Implementierungen unter Einhaltung von Vorschriften und Datenschutzstandards.
• Definieren und verfolgen Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), um den Erfolg der SAP S4-Initiativen zu bewerten und regelmäßige Updates an die Führungsebene bereitzustellen.

Als Teil des Aftermarket Maintenance, Repair, & Overhaul (MRO) Plan to Sustain-Teams wird der Senior ERP Manager komplexe ERP-Projekte leiten, die mit den Transformationszielen von RTX übereinstimmen. Zu den Kernaufgaben gehören:

• Definition des Projektumfangs, Verwaltung umfassender Projektpläne und Budgets sowie Sicherstellung der fristgerechten Lieferung wichtiger Meilensteine.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich IT, Betrieb, Finanzen und Lieferkette, um die Übereinstimmung mit den strategischen Geschäftszielen sicherzustellen.
• Ausnutzung der SAP-Implementierungsexpertise zur Identifizierung von Ineffizienzen, Empfehlung von Best Practices und Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen.
• Starke Fähigkeiten im Risikomanagement, in der Problemlösung und im Stakeholder-Engagement sind entscheidend für den Projekterfolg.
• Förderung von Teamarbeit, Mentoring von Projektteams und Schaffung eines kollaborativen Umfelds, das Wissensaustausch, Innovation und Verantwortung unterstützt.
• Regelmäßige Updates an die Führungsebene, die sich auf Erfolge, Herausforderungen und strategische Empfehlungen konzentrieren.

Qualifikationen, die Sie haben müssen:

• Typischerweise ein Universitätsabschluss und mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens 7 Jahre Erfahrung oder bei Fehlen eines Abschlusses 14 Jahre relevante Erfahrung.
• Erfahrung in der Leitung großangelegter Projekte und komplexer Initiativen im Zusammenhang mit Aftermarket-Betrieb, SAP ERP-Systemen und verwandten Bereichen.
• Erfahrung in der Unterstützung funktionsübergreifender Teams und der Bereitstellung regelmäßiger Projektupdates an Führungskräfte.
• Bereitschaft zu reisen, etwa 30% während des Projektlebenszyklus.

Qualifikationen, die wir bevorzugen:

• Frühere Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsindustrie.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten, einschließlich Teambildung, Konfliktlösung und Leistungsmanagement.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Rolle: Remote

Diese Position ist derzeit als remote eingestuft. Der erfolgreiche Kandidat muss jedoch aus einem der 50 US-Bundesstaaten (außer US-Territorien) arbeiten. Mitarbeiter, die in Remote-Rollen arbeiten, arbeiten hauptsächlich außerhalb des Büros (von zu Hause aus). Es kann erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter nach Bedarf zum Standort reist.

Was wir anbieten:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Drei Wochen Urlaub für neu eingestellte Mitarbeiter
• Generöser 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen und separater Arbeitgeber-Rentenbeitrag, einschließlich einer Option für eine Lebenslange Einkommensstrategie
• Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren
• Programm zur Rückzahlung von Studentendarlehen
• Leben- und Invaliditätsversicherung
• Optionale Versicherungen, die Sie kaufen können: Haustierversicherung, Haus- und Autoversicherung, zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung, kritische Erkrankungsversicherung, Gruppenrechtsschutz, ID-Diebstahlschutz
• Geburts-, Adoptions- und Elternzeitleistungen
• Ovia Health, Fruchtbarkeits- und Familienplanungsdienste
• Adoptionshilfe
• Autismus-Leistungen
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich bis zu 10 kostenlosen Beratungssitzungen
• Gesunde Anreize, Wellness-Belohnungsprogramm
• Arzt auf Abruf, virtuelle Arztbesuche
• Bright Horizons, Kinder- und Altenpflege-Dienste
• Teladoc Medical Experts, Zweitmeinungsprogramm
• Und mehr!

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 132.400 USD und 251.600 USD. Die angegebene Gehaltsspanne ist eine Schätzung, die alle Erfahrungsstufen repräsentiert. RTX berücksichtigt mehrere Faktoren bei der Abgabe eines Angebots, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Rolle, Funktion und damit verbundene Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, Standort, Ausbildung/Schulung und Schlüsselqualifikationen.

RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen anwendbaren staatlichen oder bundesstaatlichen geschützten Klasse Berücksichtigung für die Beschäftigung. RTX bietet affirmative Maßnahmen bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen gemäß Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und dem Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.