Auf einen Blick
- Aufgaben: Operative HR-Betreuung und Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: RUAG, ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Persönlichkeiten.
- Vorteile: Leistungsorientiertes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Kannst du es besonders gut mit deinen Mitmenschen? Erkennst du Talente und lässt dich von aufgemotzten Lebensläufen nicht in die Irre führen? Dann wartet im Personalwesen von RUAG eine herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld auf dich, in dem die verschiedensten Persönlichkeiten und Jobprofile zu Hause sind.
Rolle
Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung) – 80–100% – Emmen
Verantwortlichkeiten
- Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten
- Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen
- Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben
- Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen
- Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
- Change- und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
- Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
- Reisebereitschaft von ca. 10% an andere RUAG Standorte in der Schweiz
Über den Bereich
Unser Team aus sechs erfahrenen HR Business Partnern begleitet den AIR-Bereich der RUAG in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen. In dieser befristeten Funktion übernimmst du die eigenständige HR-Verantwortung für drei zugeteilte Bereiche und bist deren zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das HR Business Partner Team bei Abwesenheiten, begleitest anspruchsvolle HR-Fälle – beispielsweise Wiedereingliederungen – und arbeitest in spannenden HR-Projekten mit. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen. Wir suchen eine befristete Unterstützung als Mutterschaftsvertretung.
Vorteile
- Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
- Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
- Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
- Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
- Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson
Pujetha Rathakrishnan
Talent Acquisition Specialist
+41 58 488 69 15
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: RUAG AG
Als Arbeitgeber im Bereich Cyber Security bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. Mit attraktiven Benefits und der Chance, an hochsensiblen Projekten mitzuwirken, sind wir der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Cyber-Sicherheit leisten möchten.
