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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beantworte Benutzerfragen und unterstĂŒtze bei SAP-Prozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 13 Monatslöhne und attraktive VergĂŒnstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine FĂ€higkeiten weiter.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Technische Grundausbildung und Erfahrung als SAP Key User.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle Talente zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
80%-100%
Thun
Das kannst du bewegen
- Beantworten von Fragen der Benutzer; 1st Level Support (inkl. Bearbeitung von Incidents)
- Single Point of Contact zum PLM/PDM und Pronovia und den dazugehörigen SAP-Prozesse
- UnterstĂŒtzung bei Verbesserung von GeschĂ€ftsprozessen (Business Innovation)
- Wissenstransfer an Benutzer bei neuen oder geÀnderten FunktionalitÀten
- Schulung neuer Mitarbeitender, Wiederholungsschulungen bei Bedarf
- Pflege spezifischer Stammdaten
- Testing von Systemen und Funktionen bei neuen Releases oder FunktionalitÀten
- Erstellen von Schulungsdokumentationen
- Identifizieren neuer Business-Anforderungen, bzw. identifizierter ProzesslĂŒcken
- Definieren von Jira-Stories als Grundlage fĂŒr weitergehende Rollen/Board\âs, zur Beurteilung und WeiterfĂŒhrung
Das bringst du mit
- Technische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung (bspw. Prozessfachmann, Betriebstechniker, Technischer Kaufmann)
- Erfahrung als SAP Key User, mit S4, von Vorteil im Industrieumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im SAP PLM/PDM-Umfeld und Pronovia FunktionalitÀten
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und hohe IT-AffinitÀt
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter und unternehmerischer Denkweise
- SelbststÀndige Arbeitsweise, kooperativ und verantwortungsbewusst
- Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
ErfĂŒllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfĂ€ltiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen StĂ€rken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhĂ€ngig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.
Ăber den Bereich
Wir sind die zentrale Key User Organisation fĂŒr die GeschĂ€ftseinheit Sensors, Communication & Ground. Wir unterstĂŒtzen die Endanwender und bringen die Prozesse funktional weiter.
Deine Vorteile
Lohn und Nebenleistungen
Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes SalĂ€r, 13 Monatslöhne sowie grosszĂŒgige PrĂ€mien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
Flexibles Arbeiten
VergĂŒnstigungen
Bei RUAG profitierst du von VergĂŒnstigungen in den Bereichen MobilitĂ€t und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstĂŒtzen wir sie dabei, ihre FĂ€higkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Freizeitangebote
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfÀltiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergÀnzend zum jÀhrlichen Ferienguthaben zusÀtzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson
Oliver Gurtner
Talent Acquisition Specialist
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Key User Sap Pronovia Arbeitgeber: RUAG AG
Kontaktperson:
RUAG AG HR Team
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzĂ€hl uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen wĂŒrdest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfĂ€ltig zu ĂŒberprĂŒfen!
Zeig deine Erfahrungen!: ErzÀhle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im SAP-Umfeld und wie du diese in der Position als Key User einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine FÀhigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich ĂŒber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung ĂŒber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prĂŒfen können.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei RUAG AG vorbereitest
âšVerstehe die SAP-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen SAP PLM/PDM-Prozessen und Pronovia-FunktionalitĂ€ten vertraut. Wenn du wĂ€hrend des Interviews Fragen dazu beantworten kannst, zeigst du, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, die Benutzer effektiv zu unterstĂŒtzen.
âšBereite Beispiele vor
Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als SAP Key User, die deine FĂ€higkeiten im 1st Level Support und in der Prozessverbesserung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, wie du zur Verbesserung von GeschĂ€ftsprozessen beitragen kannst.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten betonen
Da die Rolle eine starke KommunikationsfĂ€higkeit erfordert, solltest du wĂ€hrend des Interviews darauf achten, klar und prĂ€zise zu kommunizieren. Ăbe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklĂ€ren kannst, um zu zeigen, dass du auch Schulungen fĂŒr neue Mitarbeitende durchfĂŒhren kannst.
âšFragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂŒber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Team oder zu den nĂ€chsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut!
