Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Rekrutierungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Unternehmen: RUAG, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 13 Monatslöhne und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Chancengleichheit schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem spannenden Umfeld mit vielfältigen Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Kannst du es besonders gut mit deinen Mitmenschen? Erkennst du Talente und lässt dich von aufgemotzten Lebensläufen nicht in die Irre führen? Dann wartet im Personalwesen von RUAG eine herausfordernde Tätigkeit in einem heterogenen Umfeld auf dich, in dem die verschiedensten Persönlichkeiten und Jobprofile zu Hause sind.
Das kannst du bewegen:
- Begleitung der Führungspersonen im gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Sicherstellung eines professionellen und effizienten Recruitings mit Fokus auf eine überzeugende Candidate Experience
- Rekrutierung und Interviews von Fach- und Führungspersonen unterschiedlichster Berufsfelder, flexibel online und/oder persönlich an unseren schweizweiten Standorten
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Rekrutierungsprozesses
- Aktives Einbringen von Trends in Active Sourcing, Social Media Recruiting, etc.
- Mitarbeit an der Arbeitgeberpositionierung der RUAG AG in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. Fachausweis, Studium oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund)
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Unternehmen mit internem Recruiting oder in der Personalvermittlung
- Du bist eine selbstständige, initiative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Den Kontakt mit Bewerbenden und Führungspersonen, schriftlich und mündlich, bereitet dir Freude und dir gelingt ein professioneller und adressatengerechter Umgang vom Handwerker bis zum Management
- Geografische Flexibilität innerhalb der Schweiz und Bereitschaft zur Präsenz an verschiedenen Standorten (Reisetätigkeit 20 - 60%)
- Du sprichst und schreibst fliessend Deutsch; gute Kenntnisse in Englisch, sowie Französisch und Italienisch werden vorausgesetzt (mindestens auf Interview-Niveau)
Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.
Über den Bereich:
Bei RUAG ist Talent Acquisition mehr als nur das Besetzen offener Stellen – es ist ein aktiver Beitrag zur Zukunft eines sicherheitsrelevanten Unternehmens mit gesellschaftlicher Verantwortung. In einem einzigartigen Arbeitsumfeld wie Jets, Helikoptern und Panzern arbeiten wir gemeinsam mit engagierten Führungspersonen an einer hohen Recruiting-Qualität und einer Candidate Experience, die begeistert.
Unser junges und junggebliebenes Team lebt eine moderne, partnerschaftliche HR-Kultur: Wir denken gemeinsam, lachen miteinander und gestalten aktiv mit – immer mit dem Ziel, die besten Talente für RUAG zu gewinnen. Talent Acquisition findet bei uns nicht nur am Schreibtisch statt – wir sind flexibel unterwegs, digital und vor Ort, immer im Dialog mit Menschen. Wer Herausforderungen liebt und das Recruiting von morgen mitgestalten will, ist bei uns genau richtig.
Deine Vorteile:
- Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
- Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
- Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
- Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
- Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson: Hausheer, Senior Manager Talent Acquisition
Standorte
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: RUAG AG
RUAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Talente. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Vergünstigungen und einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben, was RUAG zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei RUAG im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht: Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich trotzdem!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, dich zu verstellen oder nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Individualisiere dein Anschreiben:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUAG AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RUAG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Talent Acquisition Specialists.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei du selbst. Authentizität wird geschätzt, besonders in einem kreativen und dynamischen Umfeld wie bei RUAG. Sei selbstbewusst in deinen Fähigkeiten, aber bleibe bescheiden und offen für Feedback.
