Head of Corporate Security Governance

Head of Corporate Security Governance

Bern Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und entwickle das Security-Managementsystem weiter.
  • Unternehmen: RUAG, ein innovatives Unternehmen im Bereich Sicherheit und Governance.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Vergütung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Unternehmenssicherheit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheitsstrategie und arbeite eng mit Behörden und Kunden zusammen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Sicherheitsmanagement und Führungskompetenzen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

RUAG sucht eine/n Head of Corporate Security Governance zur Führung des Teams und Weiterentwicklung des konzernweiten Security-Managementsystems.

Sie berichten dem Chief Security Officer und arbeiten eng mit Behörden, Auditoren und Kunden zusammen.

Sie steuern Sicherheitsaudits, Risikobewertungen und Governance-Prozesse, entwickeln Richtlinien weiter und berichten regelmäßig an Geschäftsleitung und Verwaltungsrat.

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen runden das Angebot ab.

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Head of Corporate Security Governance Arbeitgeber: RUAG

RUAG bietet als Arbeitgeber eine herausragende Arbeitsumgebung, in der die Sicherheit der Schweiz im Mittelpunkt steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Gehältern, zusätzlichen Sozialleistungen und einer Vielzahl von Freizeitaktivitäten, die das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben unterstützen.

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Kontaktdaten:

RUAG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Corporate Security Governance mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Sicherheitsaudits
Risikobewertungen
Governance-Prozesse
Entwicklung von Richtlinien
Kommunikationsfähigkeiten
Zusammenarbeit mit Behörden