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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere spannende Innenausbauprojekte mit einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ruben Peter Ausbau GmbH ist ein modernes Unternehmen im hochwertigen Innenausbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Firmenfahrzeug und Bikeleasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine handwerkliche Ausbildung und gute Deutschkenntnisse (mindestens B2).
- Andere Informationen: Nutze Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebseigene Ferienimmobilien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten Ihr Können im hochwertigen Innenausbau unter Beweis stellen? Perfekt, denn dann suchen wir Sie! Baustellenleiter/in (m/w/d) Ihre Aufgabe ist die tatkräftige Unterstützung unseres Projektteams im Bereich Innenausbau. Sie wickeln unsere Baustellen unter der Führung der Projektleitung ab und sind unter anderem für die Führung und Anleitung der Montage- und Nachunternehmergewerke zuständig. Sie arbeiten selbstständig, kostenorientiert und nach unseren Leistungsvorgaben und Qualitätsstandards. Ihre Aufgaben: Fachliche Führung, Organisation und Koordination des Projektteams auf der Baustelle Überwachung, Koordination, Qualitätssicherung Führung des Montagepersonals und der Nachunternehmer Unterstützung bei Aufmaß- und Rapportstellung, Materialdisposition Unterstützung bei Abrechnung und Kostenkontrolle Termin – und Qualitätskontrolle Zielgerichtete Kommunikation mit Kunden, Architekten, Planungsbeteiligten Ihr Profil: qualifizierte handwerkliche Ausbildung in einem Ausbauberuf (z.B. als Tischler, Trockenbaumonteur, Maurer, Maler oder ähnlich) Kenntnisse in den Ausbaugewerken Interesse an technischen Zusammenhängen, gutes technisches Verständnis gute organisatorische Fähigkeiten Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit Fahrerlaubnis Deutschkenntnisse mindestens B2 Unser Angebot: abwechslungsreiche Herausforderungen in einem modernen Umfeld, flexible Arbeitszeiten attraktive Vergütung + leistungsgerechtes Prämiensystem unbefristetes Arbeitsverhältnis Firmenfahrzeug nach Einarbeitung, auch zur privaten Nutzung, Bikeleasing Übernahme einer Funktion mit Perspektive, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Arbeit in einem dynamischen + jungen Team mit hervorragender Expertise Förderung individueller Karriereziele und Entwicklungsmöglichkeit zur Projektleitung angenehmes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nutzung betriebseigener Ferienimmobilien Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich an: Ruben Peter Ausbau GmbH, Frau Wolff-Peter, Die Aue 2, 98593 Floh-Seligenthal per E-Mail: personal@ruben-peter.de Gerne können Sie sich auf unserer Homepage www.ruben-peter.de informieren. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Baustellenleiter/Polier/Vorarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ruben Peter Ausbau GmbH
Kontaktperson:
Ruben Peter Ausbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Baustellenleiter/Polier/Vorarbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Branche, die dir wertvolle Informationen über die Firma und die Anforderungen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die Projekte von Ruben Peter Ausbau GmbH. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch spezifische Fragen zu aktuellen oder vergangenen Projekten stellen kannst, zeigst du dein Interesse und deine Vorbereitung, was einen positiven Eindruck hinterlässt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Baustellenleitung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du dein Team erfolgreich geführt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Da das Unternehmen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten legt, kannst du betonen, dass du bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich in deinem Beruf weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Baustellenleiter/Polier/Vorarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ruben Peter Ausbau GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über das Unternehmen, die Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Innenausbau und deine handwerkliche Ausbildung hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Baustellenleiter/Polier/Vorarbeiter ausdrückst. Gehe auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruben Peter Ausbau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Baustellenleiters technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu den verschiedenen Ausbaugewerken und deren spezifischen Herausforderungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams geführt und motiviert hast. Betone deine Fähigkeit zur Organisation und Koordination von Arbeitsabläufen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Kommunikation mit Kunden, Architekten und anderen Beteiligten ist entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der zielgerichteten Kommunikation zu sprechen und wie du Konflikte oder Missverständnisse gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
