Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze LSBTIQ-Personen nach Gewalterfahrungen in NRW.
- Arbeitgeber: rubicon e. V. setzt sich für die Rechte von LSBTIQ-Menschen ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Supervision und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt fördert und gegen Diskriminierung kämpft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik, Psychologie oder ähnlichem; Erfahrung in Beratung oder Therapie.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit der Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
rubicon e. V. in Köln unterstützt lesbische, schwule, bisexuelle, trans, inter und queer orientierte Menschen (LSBTIQ), ihre Familien und Wahlfamilien darin, selbstbewusst und angstfrei zu leben und zu lieben. Zu den Angeboten gehören psychosoziale Beratung, Netzwerkkoordination in der kommunalen und landesweiten LSBTIQ-Senior_innenarbeit, offene Angebote für Geflüchtete, HIV-Prävention, Bildungsangebote, Koordination der Antigewaltarbeit auf Landesebene sowie politische Lobbyarbeit. Für die Umsetzung der Vereinsziele arbeiten derzeit 29 hauptamtliche und über 80 ehrenamtliche Mitarbeiter_innen im rubicon e. V.
rubicon e. V. besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in 2024 folgende Position: Mitarbeiter_in (d/w/m) für den Arbeitsschwerpunkt: Landesweite Psychosoziale Beratung und Case Management für LSBTIQ, die von Gewalt betroffen sind (vorbehaltlich der Förderung des Ministeriums). Der Stellenumfang ist mind. 50% (20h) bis 80 % (32h). Die Stelle ist befristet bis zum 31. Dezember. Eine Weiterbeschäftigung ist angestrebt.
Ihre Hauptaufgaben
- Erstberatung von LSBTI*Q nach queerfeindlicher Gewalt in NRW
- Persönliche, telefonische oder onlinebasierte psychosoziale Beratung und Case Management für LSBTIQ nach Gewalterfahrung
- Beratung und Fortbildung von Fachkräften, die im Themenfeld Gewalt und Flucht arbeiten
- Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerken & Veranstaltungsorganisation in den Themenfeldern Gewalt und Flucht
Ihr fachliches Profil
- Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Psychologie oder vergleichbare Abschlüsse
- Zusatzqualifikation in Beratung oder Therapie
- Expertisen im Kontext von Gewalt, Flucht, Rassismuserfahrung, Trauma, Umgang mit Medien
- Auseinandersetzung mit und Reflexion zu Rassismus, Hetero- und Cisnormativität und den daraus resultierenden Gewaltdynamiken
Ihr persönliches Profil
- Feldkompetenz zu queeren Lebensweisen
- Intersektionales Denken und Handeln
- Kooperativer und selbstständiger Arbeitsstil in einem multidisziplinären Team
- Verbundenheit mit dem Leitbild des rubicon e. V. mit seinem Engagement für eine vielfältige Gesellschaft und gegen jede Form von gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit
Wir bieten
- Mitarbeit in einem diversen, engagierten und fachlich qualifizierten Team und in einem interessanten und innovativen Arbeitsfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Supervision und Intervision
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach Haustarif mit weiteren Sozialleistungen
Wir möchten insbesondere Personen mit mehrdimensionalen Positionierungen und intersektionalen Erfahrungen mit Diskriminierung und Gewalt zu einer Bewerbung ermutigen.
Kontakt: Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige schriftliche Bewerbung bitte ausschließlich als PDF per E-Mail bis zum 22. November 2023 an: rubicon. e. V., Meike Nienhaus, Geschäftsführung, verwaltung@rubicon-koeln.de
Mitarbeiter_in (d/w/m) Arbeitgeber: Rubicon E. V.
Kontaktperson:
Rubicon E. V. HR Team
verwaltung@rubicon-koeln.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter_in (d/w/m)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen LSBTIQ-Personen konfrontiert sind, insbesondere in Bezug auf Gewalt und Diskriminierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, aktiv zu helfen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich der psychosozialen Beratung und der Antigewaltarbeit. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Gewalt, Flucht und Trauma demonstrieren. Dies zeigt, dass du praktische Erfahrungen hast und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien oder lokalen Gruppen, die sich mit LSBTIQ-Themen befassen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends und Bedürfnisse in der Community zu erkennen und zu zeigen, dass du aktiv an der Verbesserung der Lebensbedingungen von LSBTIQ-Personen interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter_in (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über rubicon e. V.: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich ausführlich über rubicon e. V. informieren. Besuche die Website und mache dich mit den Zielen, Angeboten und der Zielgruppe des Vereins vertraut.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und deine Verbindung zu den Werten von rubicon e. V. deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Bereich psychosoziale Beratung und deine Kenntnisse über die Herausforderungen, denen LSBTIQ-Personen gegenüberstehen.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Achte darauf, in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darzustellen. Dazu gehören dein Studium, Zusatzqualifikationen sowie spezifische Erfahrungen im Umgang mit Gewalt, Flucht und intersektionalen Themen.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alles in einem einheitlichen PDF-Format vorliegt und die Anforderungen in der Stellenausschreibung erfüllt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rubicon E. V. vorbereitest
✨Sei authentisch und offen
Zeige während des Interviews deine echte Persönlichkeit. Das Team von rubicon e. V. schätzt Authentizität und Offenheit, besonders wenn es um die Themen LSBTIQ und Gewalt geht. Teile deine eigenen Erfahrungen und Perspektiven, um eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich psychosoziale Beratung und Case Management, insbesondere in Bezug auf Gewalt und Flucht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fachkompetenz und dein intersektionales Denken verdeutlichen.
✨Kenntnis der Organisation und ihrer Werte
Informiere dich gründlich über rubicon e. V. und seine Leitbilder. Zeige im Interview, dass du mit den Zielen und Werten der Organisation vertraut bist und wie du dich mit diesen identifizieren kannst. Dies zeigt dein Engagement für eine vielfältige Gesellschaft.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach den Fortbildungsmöglichkeiten, die angeboten werden. So kannst du auch mehr über die Teamdynamik erfahren.
