Job description
Über unseren Kunden:
Paul's Job ist eine KI-native Recruiting-Plattform mit der Mission, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu bringen — indem sie eine Intelligenz-Ebene auf den Recruiting-Prozess jedes Unternehmens legen. Die Gründer haben zuvor Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut. Recruiting-Expertise ist das Herzstück von allem, was wir tun.
Deine Aufgaben
Implementieren, begleiten, Erfolg sicherstellen
Implementierung beim Kunden verantworten — begleite die Einführung von Paul's Job vom Start bis zum produktiven Einsatz, eingebettet in die Teams unserer Kunden.
Recruiting-Prozesse verstehen & abbilden — erfasse, wie der Kunde heute rekrutiert, und stelle sicher, dass die Plattform diese Abläufe vollständig abdeckt.
Adoption vorantreiben — sorge dafür, dass der Kunde die Plattform wirklich nutzt, den versprochenen Wert erreicht und seine Ziele erfüllt.
Mit unseren KI-Systemen arbeiten — die technische Integration übernimmt unsere KI; du steuerst, prüfst und übersetzt sie in den Recruiting-Kontext des Kunden.
Stimme des Kunden sein — bring dein Wissen aus dem Feld zurück ins Unternehmen und hilf so, das Produkt kontinuierlich zu verbessern.
Job requirements
Dein Profil
Recruiting-Profi mit Praxiserfahrung
5–10 Jahre Recruiting-Erfahrung im inhouse recruiting— du kennst die Recruiting-Abläufe in Unternehmen aus eigener, operativer Erfahrung.
Idealerweise hast Du an blue collar Stellen gearbeitet.
Erfahrung mit Recruiting-Software — idealerweise hast du in früheren Rollen bereits Recruiting-Software in Unternehmen eingeführt (großes Plus).
Kein technisches Wissen nötig — die Technik übernehmen unsere KI-Systeme; gefragt ist dein Prozess- und Recruiting-Verständnis.
Kundenorientiert & überzeugend — du arbeitest souverän direkt mit Kunden, oft auf Entscheider-Ebene.
Unternehmerisch & eigenständig — offen, anpassungsfähig und bereit, in einem schnellen Startup mehrere Hüte zu tragen.
Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich — fließendes oder muttersprachliches Deutsch ist zwingend, gutes Englisch von Vorteil.
Warum Paul's Job
Gestalte ein Produkt, das deine Expertise lebt
Deine Recruiting-Erfahrung wird direkt zum Erfolgsfaktor für Kunden und Produkt.
Gründer, die Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut haben — lerne von Branchenkennern.
Echte Traktion und ein klarer Weg zur Series A, mit der Verantwortung eines frühen Teammitglieds.
Remote-freundlich, schnell und mit einer Mission, die wirklich zählt.
All done!
Your application has been successfully submitted!
You've already applied for this job
We appreciate your interest in this position. Unfortunately, you have already applied for this job.
Kontaktdaten:
Ruby Berlin HR Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (all genders) - Recruiting AI erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ruby Berlin HR Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ruby Berlin HR Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ruby Berlin HR Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Berlin HR Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ruby Berlin HR Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
