Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Einführung unserer KI-Recruiting-Plattform und entwickle maßgeschneiderte Software-Module.
- Unternehmen: Wachsendes KI-natives HR-Tech Startup mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Remote-first Kultur, hohe Flexibilität und Freiraum für technische Entscheidungen.
- Weitere Informationen: Direkter Kundenkontakt und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Software-Projektmanagement und technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Paul's Job ist eine KI-native Recruiting-Plattform mit der Mission, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu bringen — indem sie eine Intelligenz-Ebene auf den Recruiting-Prozess jedes Unternehmens legen. Die Gründer haben zuvor Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut. Recruiting-Expertise ist das Herzstück von allem, was wir tun.
Deine Aufgaben:
- End-to-End Projektmanagement: Du leitest die technische Einführung unserer KI-Recruiting-Plattform bei neuen Kunden und begleitest sie vom Kick-off bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Schnittstellenentwicklung: Du baust eigenständig – gerne unter Einsatz von KI-Tools – API-Schnittstellen zu den bestehenden ATS- und HR-Systemen unserer Kunden auf.
- Software-Module: Du entwickelst maßgeschneiderte Software-Module und Skripte (z.B. Python) direkt auf der Paul's Job Plattform, um kundenspezifische Prozesse optimal umzusetzen.
- Technisches Consulting: Du berätst unsere Kunden bei der technischen Prozessabbildung und übersetzt fachliche Anforderungen in saubere technische Lösungen.
- Cross-funktionales Arbeiten: Du arbeitest eng mit unserem Engineering- und Customer Success-Team zusammen, um Kundenfeedback direkt in Plattform-Verbesserungen einfließen zu lassen.
Dein Profil:
- Erfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Management von Software-Projekten mit (z.B. als Technical Project Manager, Implementation Engineer oder Technical Consultant).
- Kundenkontakt: Du bist es gewohnt mit Kunden/Kundinnen in Kontakt zu sein und serviceorientiert Projekte durchzuführen.
- Tech Background: Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis, kannst Code schreiben (Node js, Javascript oder Python) und fühlst dich in API-Dokumentationen (REST, JSON) zu Hause.
- Hands-on Integrationen: Du kannst technische Integrationen selbstständig umsetzen und bist versiert im Umgang mit KI-gestützter Entwicklung.
- Kundenorientierung: Du hast Freude daran, direkt mit Kunden zu arbeiten und technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Sprachen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Warum Paul's Job:
- Eine Schlüsselrolle im Customer Success / Implementation Team eines stark wachsenden, KI-nativen HR-Tech Startups.
- Viel Freiraum für eigene technische Entscheidungen und das Arbeiten mit modernsten KI-Entwicklungstools.
- Eine Remote-first Kultur (Deutschland) mit hoher zeitlicher Flexibilität.
- Die Chance, maßgeblich an der erfolgreichen Einführung unserer Plattform bei großen Kunden mitzuwirken.
Technical Project Manager ( all genders ) Arbeitgeber: Ruby Berlin HR Consulting
Paul's Job bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Technical Project Manager eine Schlüsselrolle im Customer Success Team eines schnell wachsenden KI-nativen HR-Tech Startups einnehmen kannst. Mit einer Remote-first Kultur in Deutschland und hoher zeitlicher Flexibilität hast du die Möglichkeit, eigene technische Entscheidungen zu treffen und an der erfolgreichen Einführung unserer Plattform bei großen Kunden mitzuwirken. Zudem fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Zugang zu modernsten KI-Entwicklungstools.
Kontaktdaten:
Ruby Berlin HR Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Project Manager ( all genders ) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Ruby Berlin HR Consulting bewerben
Viele Unternehmen, wie Ruby Berlin HR Consulting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Project Manager ( all genders ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Ruby Berlin HR Consulting und die ausgeschriebene Position Technical Project Manager ( all genders ) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Berlin HR Consulting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Ruby Berlin HR Consulting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
