Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Teammitglieder und gestalte moderne P&C-Arbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Flair und innovativer Kultur.
- Vorteile: Workation, Sportprogramm, Staff Rates und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Individualität schätzt.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle P&C-Prozesse in einem internationalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in P&C/HR und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads in deinem Betreuungsbereich (UK, IE & NL) und gestalte moderne, strukturierte P&C-Arbeit aktiv mit.
- Verantwortlich für Compensation & Benefits, von Vertragsgestaltung über Gehaltsanpassungen bis zur termingerechten Abwicklung aller Vergütungsthemen.
- Steuerst sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles eigenständig und mit Überblick – vom Onboarding bis zum Austritt.
- Sorgst für saubere Stammdaten, valide Budgets und transparente Reportings und entwickelst P&C-Controlling kontinuierlich weiter.
- Begleitest und berätst Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen.
- Koordinierst P&C-Events, Trainings und Einführungsformate und bist regelmäßig vor Ort im Austausch mit unseren Hotels.
- Arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer P&C-Tools, Prozesse und Guidelines und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein.
Qualifikationen:
- Bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle mit, idealerweise mit erster Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion.
- Kennst dich sehr gut mit lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen aus und arbeitest dabei sicher und eigenständig.
- Denkst strukturiert, behältst bei komplexen Themen den Überblick, hast ein gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten.
- Triffst souverän, klar und empathisch auf und bewegst dich sicher im Austausch mit Mitarbeitenden wie auch Führungskräften.
- Arbeitest lösungsorientiert, pragmatisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit.
- Hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Dinge weiterzuentwickeln, neue Wege zu gehen und den Status Quo zu hinterfragen.
- Fühlst dich in einer dynamischen, internationalen Umgebung wohl und wirst als vertrauensvolle Person wahrgenommen und geschätzt.
- Bringst fließende Englischkenntnisse mit und sprichst gutes Deutsch – weitere Sprachen, insbesondere Niederländisch, wären ein Plus.
Vorteile:
- Workation mit Ruby.
- Unterstützung Sportprogramm.
- Staff Rates für dich und deine Travel Buddy.
- Opening-Bonus, Mobility-Zuschuss und variable Bonusvereinbarung.
- Training, Coaching und Mentoring.
- Innovation Teil der DNA: Lean Luxury, paperless, cashless und weitere moderne Praktiken.
EEO-Erklärung:
- Du kannst lieben, wen du willst.
- Du entscheidest selbst, welche Pronomen du erwartest.
- Du bist stolz auf deine Herkunft und Kultur.
- Du musst dich nicht für deine Religion oder Weltanschauung rechtfertigen.
- Du bist gut, genau so wie du bist, und machst unser Team vielfältig und einzigartig.
Kontakt:
Manager People & Culture Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Ruby Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Innovation geschätzt werden. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Trainings- und Mentoring-Programme und bieten attraktive Benefits wie Workation-Möglichkeiten und Staff Rates. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es den Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer P&C-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager People & Culture Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ruby Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ruby Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager People & Culture Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ruby Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ruby Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
