Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke und rekrutiere spannende Talente für unser Rubyverse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Hospitality-Unternehmen mit kreativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, und eine hands-on Einstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Ruby, einer stark wachsenden Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas, glauben wir daran, dass unsere Team Member im Vordergrund stehen sollten. Unser People & Culture Team ist das Herzstück für alles rund um Recruiting, Betreuung, Administration und Entwicklung unserer Hotels, Workspaces und des Corporate Office.
Du bist ein echter Talent-Scout und liebst es, spannende Persönlichkeiten für unser Rubyverse zu entdecken – ob auf LinkedIn, Events oder beim Barista nebenan. Du screenst, koordinierst und leitest Interviews – vom ersten „Hey“ bis zum Vertragsabschluss bist du die Stimme, das Gesicht und das Herz im Bewerbungsprozess. Du behältst in Greenhouse den Durchblick, steuerst mit Leichtigkeit durch unser ATS und sorgst dafür, dass keine Bewerbung im digitalen Dschungel verloren geht.
Du bist Sparringspartner:in für unsere Leads, weißt, was sie brauchen, bevor sie’s selbst wissen, und sorgst als Interviewpartner:in für den perfekten Match. Du treibst mit kreativer Energie unsere Prozesse voran, bringst neue Ideen, frische Perspektiven und ganz viel Vibe ins Recruiting. Zudem unterstützt du bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Days für unsere anstehenden Hotel Openings und bist gerne für Ruby on Tour.
Du bist ein echter Recruiting-Profi mit Interview-Erfahrung, idealerweise in der Hotellerie, und weißt, wie man die besten Talente findet und begeistert. Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein (Hotel-)BWL-Studium abgeschlossen – wichtiger ist uns jedoch deine Einstellung: hands-on, teamorientiert und mit viel Leidenschaft dabei. Du beherrschst idealerweise Active Sourcing wie ein Rockstar und entdeckst auf Plattformen wie LinkedIn Talente, die andere übersehen.
Du bist ein Organisationstalent mit Kommunikationsfreude – ob am Telefon, digital oder im persönlichen Gespräch, du fühlst dich überall pudelwohl. Du denkst unternehmerisch, arbeitest eigenständig und legst großen Wert auf Qualität in deiner Arbeit. Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind natürlich ein Plus.
Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ruby Group
Kontaktperson:
Ruby Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Entscheidungsträgern bei Ruby in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, die deine Leidenschaft für das Recruiting und die Hospitality-Branche zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die üblichen Fragen übst, sondern auch kreative Antworten parat hast. Denk daran, dass du nicht nur die Kandidaten bewertest, sondern auch Ruby als Arbeitgeber präsentierst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur von Ruby zu informieren. Das gibt dir einen Vorteil im Gespräch und zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei du selbst! Zeig deine Persönlichkeit und wie du ins Rubyverse passt. Wir suchen nach Menschen, die mit ihrer kreativen Energie unser Team bereichern – also lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle bei Ruby an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was du für unser Rubyverse mitbringst. Zeig uns, dass du unsere Philosophie verstehst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Group vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit im Interview! Ruby sucht nach Menschen, die mit Leidenschaft und Kreativität arbeiten. Sei authentisch und teile deine Ideen, wie du das Rubyverse bereichern kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Recruiting-Prozessen und der Lean Luxury Philosophie von Ruby stellen möchtest. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du bereits Kontakte in der Hotellerie oder im Recruiting hast, sprich darüber! Teile deine Erfahrungen und wie du Talente entdeckt hast. Das zeigt, dass du ein echter Talent-Scout bist.
✨Bring frische Ideen mit
Ruby schätzt kreative Ansätze im Recruiting. Überlege dir, wie du neue Perspektiven und innovative Ideen einbringen kannst, um den Bewerbungsprozess zu verbessern. Das wird sicher gut ankommen!