(Associate) Supervisor Recruiting (m/w/d) in München

(Associate) Supervisor Recruiting (m/w/d) in München

München Vollzeit 42750 - 52250 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente für unser Rubyverse.
  • Unternehmen: Wachsendes Hospitality-Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportförderung, Mitarbeiter-Rabatte und individuelle Bonusvereinbarungen.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Prozesse und bring deine Persönlichkeit ins Team ein.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, und eine hands-on Mentalität.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.

At Ruby, your personality really matters, your time really matters, and we strongly believe we groove way better together. At Ruby, we keep breaking new ground.

Hey Sunshine, du bist ein Profi, wenn es um die Planung und Magie hinter den Kulissen geht?

Du findest, dass dein Arbeitsplatz ein Ort mit Charakter und Seele sein sollte, wo neue Ideen zum Leben erweckt werden?

Dann bist du die fehlende Olive in unserem Martini, die fehlende Melodie in unserer Musik und der Herzschlag von unserem Rubyverse.

Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau.

Wir gehen mit unserer Lean Luxury Philosophie neue Wege und schaffen so eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus.

Unser stylisches Corporate Office in München bündelt hierbei alle Bau- bzw.

Design-, Verwaltungs- und Vermarktungsfunktionen sowie viele aus dem Hotel ausgelagerte Front Office Tätigkeiten.

Unser People & Culture Team ist das Herzstück für alles rund um Recruiting, Betreuung, Administration und Entwicklung unserer Hotels, Workspaces und des Corporate Office.

Du glaubst genauso wie wir daran, dass unsere Team Member im Vordergrund stehen sollten und hast Lust mit deiner kreativen Art unser Rubyverse zu bereichern?

Dann pack deinen Rucksack voller Geschichten und gestalte unsere Reise aktiv mit.

  • Join us and make it your own story
  • Bei Uns Wird Dir Garantiert Nicht Langweilig, Denn Du
  • Bist ein echter Talent-Scout und liebst es, spannende Persönlichkeiten für unser Rubyverse zu entdecken – ob auf Linked In, Events oder beim Barista nebenan.
  • Screenst, koordinierst und leitest Interviews – vom ersten „Hey“ bis zum Vertragsabschluss bist du die Stimme, das Gesicht und das Herz im Bewerbungsprozess.
  • Behältst in Greenhouse den Durchblick, steuerst mit Leichtigkeit durch unser ATS und sorgst dafür, dass keine Bewerbung im digitalen Dschungel verloren geht.
  • Bist Sparringspartner: in für unsere Leads, weißt, was sie brauchen, bevor sie’s selbst wissen, und sorgst als Interviewpartner: in für den perfekten Match.
  • Treibst mit kreativer Energie unsere Prozesse voran, bringst neue Ideen, frische Perspektiven und ganz viel Vibe ins Recruiting.
  • Unterstützt bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Days für unsere anstehenden Hotel Openings – und bist gerne für Ruby on Tour.
  • Pushst unser Employer Branding gemeinsam mit dem Team – sei es auf Insta, Linked In oder im echten Leben.
  • Packst gerne bei spannenden Projekten mit an und bringst dein Know-how sowie neue Ideen mit ein – mit viel Herz und Hands-on-Mentalität.
  • Wir Haben Schon Auf Dich Gewartet, Denn Du
  • Bist ein echter Recruiting-Profi mit Erfahrung, idealerweise in der Hotellerie – du weißt, wie man die besten Talente findet und begeistert.
  • Hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein (Hotel-)BWL-Studium abgeschlossen – wichtiger ist uns jedoch deine

Einstellung: hands-on, teamorientiert und mit viel Leidenschaft dabei.

  • Beherrschst idealerweise Active Sourcing wie ein Rockstar und entdeckst auf Plattformen wie Linked In Talente, die andere übersehen.
  • Bist ein Organisationstalent mit Kommunikationsfreude – ob am Telefon, digital oder im persönlichen Gespräch, du fühlst dich überall pudelwohl.
  • Denkst unternehmerisch, arbeitest eigenständig und legst großen Wert auf Qualität in deiner Arbeit.
  • Sprichst fließend Deutsch und Englisch – weitere Sprachen sind natürlich ein Plus.
  • Hast bereits mit Applicant Tracking Systems gearbeitet und kennst optimalerweise sogar Greenhouse.

What's in for you? So grooven wir

  • Ruby, Ruby, Ruby
  • Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work. Vielleicht mit einem neuen Tattoo, Piercing oder einer neuen Haarfarbe?
  • Wir connecten am liebsten per du - dürfen wir vorstellen: Michael, Gründer von Ruby
  • Better together – bei der Arbeit, bei Team Events oder einfach nur, weil Montag ist
  • 'Cause I'm having a good time
  • Even work is better at the beach – mit deiner Workation bei Ruby
  • Keine Ausreden mehr – wir unterstützen dein Sportprogramm
  • LEGEN... wait for it... DARY Staff Rates - für dich und deinen Travel Buddy
  • Money, Money, Money
  • Sharing is caring – mit unserem Opening-Bonus, wächst mit Ruby auch dein Konto
  • Egal, wie du zur Arbeit kommst – einen Mobility-Zuschuss gibt's on top
  • Take it to the next level – sichere dir extra Cash durch Talent Scouting, halbjährliche Sonderzahlungen und eine individuelle Bonusvereinbarung
  • Ain't no mountain high enough
  • Level up your game – mit Trainings, Coaching und Mentoring hast du die Chance genauso über dich hinauszuwachsen, wie auch Ruby wächst
  • Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, paperless, cashless, … you name it

Where have you been so long?

Daily business? Nicht mit uns.

Egal, ob du einen Blick fürs Detail hast oder mit deiner kreativen und innovativen Art neue Wege gehen willst, ob du technikaffin bist oder doch eher Zahlen deine Leidenschaft sind - bei Ruby findest sicherlich auch du bald deinen Platz.

Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Team Player.

Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten.

Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte mit Ruby.

Diversity, Equity & Inclusion

Wir glauben daran, dass...

  • du lieben kannst, wen du willst
  • du selbst entscheiden solltest, ob und mit welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest
  • du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst
  • du dich nicht für deine Religion oder Weltanschauung rechtfertigen musst
  • du gut bist, genauso wie du bist und unser Team und Rubys Vielfältigkeit einzigartig machst
  • Damit können wir gar nicht: Ismen

Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und alle weiteren derartigen Ismen, werden bei uns nicht toleriert.

Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in unsere Ruby Stories rein:

  • www. ruby-hotels. com/stories
  • Get to know our People & Culture Team

Any questions about our pitch? Then contact us at jobs@ruby. group or +49 89 125 095 220.

  • Your Ruby Recruitment Team

(Associate) Supervisor Recruiting (m/w/d) in München Arbeitgeber: Ruby Group

Ruby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Kreativität und Individualität schätzt. In unserem stylischen Büro in München bieten wir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.

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Kontaktdaten:

Ruby Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so (Associate) Supervisor Recruiting (m/w/d) in München erhalten könntest

✨Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

✨Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Ruby Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

✨Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Associate) Supervisor Recruiting (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen

Talent-Scouting
Active Sourcing
Kommunikationsfreude
Organisationstalent
Eigenständiges Arbeiten
Teamorientierung
Kreativität

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ruby Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ruby Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Group vorbereitet

✨Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

✨Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

✨Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

✨Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ruby Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.