Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Umsatzperformance von 3-5 Ruby Hotels und entwickle innovative Revenue-Strategien.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Hospitality-Unternehmen mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterkonditionen, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie mit deiner Kreativität und deinem analytischen Denken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Revenue Management und ein starkes Zahlenverständnis sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit, deine Zeit und wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam besser sind. Wir sind eine schnell wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Arbeitsbereichen an einigen der aufregendsten Standorte Europas und vielen weiteren Projekten in der Entwicklung. Mit unserer Lean Luxury-Philosophie schaffen wir eine zeitgemäße und erschwingliche Form von Luxus.
Die zentrale Revenue & Distribution-Abteilung der Gruppe ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Hotels, um die Maximierung des Gesamterlöses und des Marktanteils sicherzustellen. Die Analyse und Optimierung von Vertriebskanälen sowie das Management der Verfügbarkeit und Angebote aller Buchungsportale und der eigenen Website des Hotels fallen ebenfalls in diesen Verantwortungsbereich.
Vertraue uns, dir wird nicht langweilig, denn du:
- überwachst die strategische Umsatzperformance von 3-5 Ruby Hotels und stellst sicher, dass sie mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmt
- maximierst die Gesamteinnahmen und Marktanteile der Hotels durch tägliches Yield Management
- entwickelst und implementierst Umsatzstrategien durch die Analyse statistischer Daten und Markttrends
- optimierst die Leistung verschiedener Vertriebskanäle und Marktsegmente zur Steigerung der Markenbekanntheit, Sichtbarkeit und Produktion
- leitest und moderierst Umsatzstrategiemeetings und förderst die Zusammenarbeit und strategische Planung im kommerziellen Team
- erstellst genaue und aufschlussreiche Umsatzprognosen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- konzipierst und verwaltest das jährliche Budget
Wir haben auf dich gewartet, da du:
- eine professionelle Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Hotelmanagement oder ähnlichem hast, gepaart mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Bereich Revenue Management oder Distribution
- gutes Know-how ĂĽber Promotionen und Flash Sales sowie Expertenwissen ĂĽber zentrale Revenue KPIs (Belegung, DR, RevPar) besitzt
- zahlenaffin bist und eine gut strukturierte, analytische Arbeitsweise hast
- neugierig, aufgeschlossen und proaktiv bist, bereit zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, kombiniert mit sehr guten Planungs- und Organisationsfähigkeiten
- ein hohes Maß an Verantwortung und Qualitätsbewusstsein hast und sicher im Umgang mit allen MS Office-Tools, insbesondere Excel, bist
- ein selbstbewusster, positiver Kommunikator mit starker Professionalität bist
- gute schriftliche und mĂĽndliche Englischkenntnisse hast, Deutsch ist ein Plus
Was erwartet dich? So grooven wir:
- Dein Stil, dein Lächeln, deine Ideen – bring deine Persönlichkeit zur Arbeit.
- Besser zusammen – bei der Arbeit, während Teamevents oder einfach nur, weil es Montag ist.
- Sogar die Arbeit ist am Strand besser – nutze deine Workation-Tage bei Ruby optimal aus.
- Keine Ausreden mehr – wir unterstützen dein Sportprogramm.
- LEGEN…warte darauf…DARY Mitarbeiterraten – für dich und deinen Reisepartner.
- Teilen ist fürsorglich – dank unseres Eröffnungsbonus wächst dein Konto, wenn Ruby wächst.
- Egal, wie du zur Arbeit kommst – eine Mobilitätszulage kommt obendrauf.
- Bring es auf die nächste Stufe – sichere dir zusätzliches Geld durch Talent-Scouting und halbjährliche Sonderzahlungen sowie eine individuelle Bonusvereinbarung.
- Verbessere dein Spiel – mit Schulungen, Coaching und Mentoring hast du die Chance zu wachsen, genau wie Ruby.
- Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, papierlos, bargeldlos, … du nennst es.
Wo warst du so lange? Tägliches Geschäft? Das ist bei uns nicht der Fall. Ob du ein Auge fürs Detail hast oder mit deiner kreativen und innovativen Natur neue Wege gehen möchtest, ob du technikaffin oder eher zahlenbegeistert bist – bei Ruby gibt es einen Platz für dich. Wir suchen immer freundliche Gesichter und leidenschaftliche Teamplayer.
Keine perfekten Lebensläufe, sondern großartige Persönlichkeiten, die uns helfen, Hotels und Arbeitsräume mit Charakter und Seele zu schaffen. Also, was auch immer dich antreibt, schließe dich uns an und starte deine Ruby-Geschichte.
Diversität, Gleichheit & Inklusion: Wir glauben, dass… du lieben kannst, wen du willst… du selbst entscheiden solltest, ob und mit welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest… du stolz auf dein Erbe und deine Kultur sein kannst… du deine Religion oder Weltanschauung nicht rechtfertigen musst… du gut bist, so wie du bist und unser Team und Rubys Vielfalt einzigartig machen.
Wir können mit Folgendem nicht umgehen: Ismen. Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und solche Arten von Ismen werden hier nicht toleriert.
(Senior) Manager Revenue (m/f/d) Arbeitgeber: Ruby Hotels GmbH
Kontaktperson:
Ruby Hotels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager Revenue (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Ruby sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Lean Luxury Philosophie von Ruby verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch die Seele des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei du selbst! Ruby sucht nach Persönlichkeiten, die ins Team passen. Zeige deine Kreativität und deinen Enthusiasmus, denn das macht dich zu einem wertvollen Teil unseres Rubyversums.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager Revenue (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir bei StudySmarter glauben, dass deine Persönlichkeit zählt. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen! Zeig uns, wer du bist und was dich einzigartig macht.
Mach es persönlich: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau zu Ruby passt und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Zahlen lĂĽgen nicht: Da die Rolle stark auf Revenue Management fokussiert ist, solltest du relevante Zahlen und Erfolge in deiner Bewerbung hervorheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit zur Umsatzsteigerung beigetragen hast!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Hotels GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit. Zeige im Interview, wer du wirklich bist und bringe deine Einzigartigkeit ein. Sei offen und authentisch, denn das Team sucht nach Menschen, die mit Leidenschaft und Kreativität arbeiten.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich ĂĽber die neuesten Trends im Revenue Management und in der Hotellerie. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt hast, um den Umsatz zu maximieren. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu präsentieren. Erkläre, wie du statistische Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und welche KPIs für dich wichtig sind. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
✨Teamarbeit betonen
Ruby legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der die Synergien schätzt.