Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und unterstütze unser Team in verschiedenen HR-Prozessen.
- Unternehmen: Wachsendes Hospitality-Unternehmen mit kreativer und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Workation-Möglichkeiten, Sportförderung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Sei der Herzschlag unseres Rubyverse und bring deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gutes Gespür für Zahlen und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit, deine Zeit und wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam besser harmonieren. Du bist ein Profi in der Planung und der Magie hinter den Kulissen? Du findest, dass dein Arbeitsplatz Charakter und Seele haben sollte, wo neue Ideen zum Leben erweckt werden? Dann bist du die fehlende Olive in unserem Martini, die fehlende Melodie in unserer Musik und der Herzschlag unseres Rubyverse.
Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau. Mit unserer Lean Luxury Philosophie schaffen wir eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus. Unser stylisches Corporate Office in München bündelt alle Bau-, Verwaltungs- und Vermarktungsfunktionen sowie viele aus dem Hotel ausgelagerte Front Office Tätigkeiten.
Unser People & Culture Team ist das Herzstück für alles rund um Recruiting, Betreuung, Administration und Entwicklung unserer Hotels, Workspaces und des Corporate Office. Du glaubst daran, dass unsere Team Member im Vordergrund stehen sollten und hast Lust, mit deiner kreativen Art unser Rubyverse zu bereichern? Dann pack deinen Rucksack voller Geschichten und gestalte unsere Reise aktiv mit.
Bei uns wird dir garantiert nicht langweilig, denn du:
- bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads in deinem Betreuungsbereich (UK, IE & NL) und gestaltest moderne, strukturierte P&C-Arbeit aktiv mit
- übernimmst die Verantwortung für Compensation & Benefits, von Vertragsgestaltung über Gehaltsanpassungen bis zur korrekten und termingerechten Abwicklung aller Vergütungsthemen
- steuerst sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles eigenständig und mit Überblick – vom Onboarding bis zum Austritt
- sorgst für saubere Stammdaten, valide Budgets und transparente Reportings und entwickelst P&C-Controlling kontinuierlich weiter
- begleitest und berätst Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
- koordiniert P&C-Events, Trainings und Einführungsformate und bist regelmäßig vor Ort im Austausch mit unseren Hotels
- arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer P&C-Tools, Prozesse und Guidelines und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein
Wir haben schon auf dich gewartet, denn du:
- bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle mit, idealerweise mit erster Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
- kennst dich sehr gut mit lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen aus und arbeitest dabei sicher und eigenständig
- denkst strukturiert, behältst auch bei komplexen Themen den Überblick und hast ein gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
- trittst souverän, klar und empathisch auf und bewegst dich sicher im Austausch mit Mitarbeitenden wie auch Führungskräften
- arbeitest lösungsorientiert, pragmatisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit, hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Dinge weiterzuentwickeln, liebst es, neue Wege zu gehen, den Status Quo zu hinterfragen und P&C bei Ruby aktiv mitzugestalten
- fühlst dich in einer dynamischen, internationalen Umgebung wohl und wirst als eine vertrauensvolle Person wahrgenommen und geschätzt
- bringst fließende Englischkenntnisse mit und sprichst gutes Deutsch – weitere Sprachen, insbesondere Niederländisch, wären ein Plus
Was dich erwartet:
- Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work.
- Wir connecten am liebsten per du - dürfen wir vorstellen: Michael, Gründer von Ruby
- Even work is better at the beach – mit deiner Workation bei Ruby
- Wir unterstützen dein Sportprogramm
- Staff Rates - für dich und deinen Travel Buddy
- Mit unserem Opening-Bonus wächst mit Ruby auch dein Konto
- Einen Mobility-Zuschuss gibt's on top
- Sichere dir extra Cash durch Talent Scouting, halbjährliche Sonderzahlungen und eine individuelle Bonusvereinbarung
- Mit Trainings, Coaching und Mentoring hast du die Chance, über dich hinauszuwachsen
- Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, paperless, cashless, … you name it
Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Team Player. Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte mit Ruby.
Diversity, Equity & Inclusion: Wir glauben daran, dass du lieben kannst, wen du willst, dass du selbst entscheiden solltest, ob und mit welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest, dass du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst, dass du dich nicht für deine Religion oder Weltanschauung rechtfertigen musst, und dass du gut bist, genau so wie du bist.
Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in die Story von Christina aus unserem P&C Recruiting-Team rein. Noch mehr Ruby Stories findest du hier: www.ruby-hotels.com/stories
Bei Fragen kontaktiere uns unter jobs@ruby-hotels.com oder +49 89 125 095 220.
Manager People & Culture Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Ruby Hotels
Ruby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in einem stylischen Corporate Office in München bietet. Mit einer starken Fokussierung auf die persönliche Entwicklung und innovative Ansätze im Bereich People & Culture, ermöglicht Ruby seinen Mitarbeitern, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Die Benefits wie flexible Arbeitsmodelle, Sportförderung und individuelle Bonusvereinbarungen machen Ruby zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Hospitality-Branche etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager People & Culture Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei du selbst!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig deine Persönlichkeit! Ruby sucht nach Menschen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Charme das Team bereichern. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen.
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über Ruby und unsere Lean Luxury Philosophie. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Rubyverse weiterzuentwickeln. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Fragen stellen!
Nutze das Gespräch, um auch Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob Ruby der richtige Ort für dich ist. Frag nach den Herausforderungen im People & Culture Bereich oder nach den nächsten Projekten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine einzigartigen Geschichten und Erfahrungen einzubringen – sie machen dich besonders!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager People & Culture Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach Persönlichkeiten, die unser Rubyverse bereichern. Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich einzigartig macht. Lass deine Kreativität sprudeln!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick bekommen.
Sprich unsere Sprache:Verwende in deiner Bewerbung die Sprache, die auch in der Stellenanzeige verwendet wird. Das zeigt uns, dass du die Werte und den Stil von Ruby verstehst und schätzt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Hotels vorbereitet
✨Sei du selbst!
Bei Ruby legen wir großen Wert auf Persönlichkeit. Zeige in deinem Interview, wer du wirklich bist und bringe deine eigenen Ideen und Erfahrungen ein. Authentizität ist der Schlüssel, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Lean Luxury Philosophie von Ruby und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Manager People & Culture Operations unterstützen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten würdest.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da du mit Budgets und Compensation-Themen arbeiten wirst, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Zahlen und Daten betreffen, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
