Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und unterstütze unser Team in verschiedenen HR-Prozessen.
- Unternehmen: Wachsendes Hospitality-Unternehmen mit kreativer und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Workation-Möglichkeiten, Sportförderung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Sei der Herzschlag unseres Rubyverse und bring deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gutes Gespür für Zahlen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit, deine Zeit und wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam besser sind. Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau. Unser People & Culture Team ist das Herzstück für alles rund um Recruiting, Betreuung, Administration und Entwicklung unserer Hotels, Workspaces und des Corporate Office.
Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads in deinem Betreuungsbereich (UK, IE & NL) und gestaltest moderne, strukturierte P&C-Arbeit aktiv mit. Du übernimmst die Verantwortung für Compensation & Benefits, von Vertragsgestaltung über Gehaltsanpassungen bis zur korrekten und termingerechten Abwicklung aller Vergütungsthemen. Du steuerst sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles eigenständig und mit Überblick – vom Onboarding bis zum Austritt. Du sorgst für saubere Stammdaten, valide Budgets und transparente Reportings und entwickelst P&C-Controlling kontinuierlich weiter. Du begleitest und berätst Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen. Zudem koordinierst du P&C-Events, Trainings und Einführungsformate und bist regelmäßig vor Ort im Austausch mit unseren Hotels. Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer P&C-Tools, Prozesse und Guidelines und bringst deine Ideen in bereichsübergreifende Projekte ein.
Wir haben schon auf dich gewartet, denn du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle mit, idealerweise mit erster Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion. Du kennst dich sehr gut mit lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen aus und arbeitest dabei sicher und eigenständig. Du denkst strukturiert, behältst auch bei komplexen Themen den Überblick und hast ein gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten. Du trittst souverän, klar und empathisch auf und bewegst dich sicher im Austausch mit Mitarbeitenden wie auch Führungskräften. Du arbeitest lösungsorientiert, pragmatisch und mit einem hohen Qualitätsanspruch an deine eigene Arbeit. Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Dinge weiterzuentwickeln, liebst es, neue Wege zu gehen, den Status Quo zu hinterfragen und P&C bei Ruby aktiv mitzugestalten. Du fühlst dich in einer dynamischen, internationalen Umgebung wohl und wirst als eine vertrauensvolle Person wahrgenommen und geschätzt. Fließende Englischkenntnisse und gutes Deutsch sind erforderlich – weitere Sprachen, insbesondere Niederländisch, wären ein Plus.
Was dich erwartet:
- Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work.
- Wir connecten am liebsten per du.
- Staff Rates - für dich und deinen Travel Buddy.
- Mobility-Zuschuss gibt's on top.
- Trainings, Coaching und Mentoring.
Diversity, Equity & Inclusion: Wir glauben daran, dass du lieben kannst, wen du willst, und dass du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst. Ismen, Rassismus, Sexismus und alle weiteren derartigen Ismen werden bei uns nicht toleriert.
Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in die Story von Christina aus unserem P&C Recruiting-Team rein.
Bei Fragen kontaktiere uns unter jobs@ruby-hotels.com oder +49 89 125 095 220.
Manager People & Culture Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Ruby Hotels
Ruby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, innovativen Arbeitsmethoden und einem offenen, inklusiven Teamgeist, fördert Ruby nicht nur die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, sondern sorgt auch für ein einzigartiges Arbeitsklima, in dem jeder seine Persönlichkeit einbringen kann. Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die attraktiven Benefits wie Workations, Mobility-Zuschüsse und individuelle Bonusvereinbarungen machen Ruby zu einem Ort, an dem Arbeit Spaß macht und bedeutungsvoll ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager People & Culture Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei du selbst!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig deine Persönlichkeit! Ruby sucht nach Menschen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Charme das Team bereichern. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen.
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über Ruby und unsere Lean Luxury Philosophie. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Rubyverse weiterzuentwickeln. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Fragen stellen!
Nutze das Gespräch, um auch Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob Ruby der richtige Ort für dich ist. Frag nach den Herausforderungen im People & Culture Bereich oder nach den nächsten Projekten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine einzigartigen Geschichten und Erfahrungen einzubringen – sie machen dich besonders!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager People & Culture Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir suchen nach Persönlichkeiten, die unser Rubyverse bereichern. Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich einzigartig macht. Lass deine Kreativität sprudeln!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick bekommen.
Sprich unsere Sprache:Verwende in deiner Bewerbung die Sprache, die auch in der Stellenanzeige verwendet wird. Das zeigt uns, dass du die Werte und den Stil von Ruby verstehst und schätzt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Hotels vorbereitet
✨Sei du selbst!
Bei Ruby legen wir großen Wert auf Persönlichkeit. Zeige in deinem Interview, wer du wirklich bist und bringe deine eigenen Ideen und Erfahrungen ein. Authentizität ist der Schlüssel, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da das People & Culture Team das Herzstück von Ruby ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Kenntnis über lokale Arbeitsgesetze
Da du in deiner Rolle mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen betraut sein wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen auskennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die Zukunft. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
