Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für ein positives Arbeitsklima in unserem neuen Hotel.
- Arbeitgeber: Ruby ist eine innovative Hospitality-Gruppe mit einzigartigen Hotels in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, Sportförderung und individuelle Bonusvereinbarungen.
- Andere Informationen: Wachse mit uns in einem kreativen und vielfältigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns unvergessliche Erlebnisse und bring deine Persönlichkeit ins Spiel.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie und Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit, deine Zeit und wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam besser harmonieren. Reisen ist für dich mehr als nur der nächste Sommerurlaub, sondern das Gefühl, an jedem Ort dieser Welt zu Hause zu sein? Dein Arbeitsplatz sollte ein Ort mit Charakter und Seele sein, wo neue Ideen zum Leben erweckt werden? Dann bist du die fehlende Olive in unserem Martini, die fehlende Melodie in unserer Musik und der Herzschlag unserer Ruby Lola.
Unsere Ruby Lola, mit ihren 280 Zimmern, bringt Ost und West mitten in Frankfurt zusammen. Inspiriert von der Geschichte des Viertels als Ort des Handels und der Neugier, verbindet sie fernöstliche Einflüsse mit dem lebendigen Stadtgefühl. Als Teil des neuen Main Yard Quartiers liegt Ruby Lola nur wenige Gehminuten vom Mainufer entfernt, umgeben von Bars, Restaurants und dem pulsierenden Treiben der Stadt.
Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau. Wir gehen mit unserer Lean Luxury Philosophie neue Wege und schaffen so eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus.
Bei uns wird dir garantiert nicht langweilig, denn du:
- Repräsentierst dein Haus und bist die erste Ansprechperson für dein Team, unsere Gäste sowie externe Dienstleistungsfirmen und Partner:innen in allen Belangen.
- Baust ein starkes Team auf, kümmerst dich um die Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und sorgst für ein positives Arbeitsklima.
- Packst mit an, denn du bist nicht nur Manager:in, sondern auch Teil des Teams – leading by example.
- Hast deine Zahlen immer im Blick, hältst die vorgegebenen Budgets ein und kümmerst dich um Forecasting und Kostenmanagement.
- Erkennst Trends, optimierst Abläufe und bist durch deine strategische Planung immer einen Schritt voraus.
- Stellst sicher, dass alles seine Ordnung hat und überwachst die Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften wie HACCP, Arbeitssicherheit und Brandschutz.
- Lebst und verkörperst unseren Ruby Spirit und kümmerst dich um die Umsetzung unserer Styles und Qualitätsstandards.
- Stehst im engen Austausch mit deinem Cluster Manager sowie allen relevanten Abteilungen im Corporate Office.
Wir haben schon auf dich gewartet, denn du:
- Hast eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie und/oder ein Hotel / BWL-Studium absolviert.
- Bringst umfassende Erfahrung in einer operativen Führungsfunktion bzw. in einer vergleichbaren Position in der Lifestyle-Hotellerie / Gastronomie mit.
- Hast sehr gute POS, PMS und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
- Bist eine motivierende und charismatische Führungskraft und mit deiner authentischen und loyalen Art sowohl Team Lead als auch Team Player.
- Hast eine warme und herzliche Ausstrahlung und deine Kommunikationsfähigkeiten lassen dich in jeder Interaktion glänzen.
- Besitzt eine Hands-on-Mentalität und kannst charmant auf Gästebedürfnisse eingehen.
- Sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Was bieten wir dir?
- Dein Style, dein Lachen, deine Ideen – Bring your personality to work.
- Wir unterstützen dein Sportprogramm.
- Staff Rates - für dich und deinen Travelbuddy.
- Einen Mobility Zuschuss gibt's on top.
- Sichere dir extra Cash durch Talent Scouting, positive Bewertungen und eine individuelle Bonusvereinbarung.
- Mit Trainings, Coaching und Mentoring hast du die Chance, über dich hinauszuwachsen.
- Innovation ist Teil unserer DNA – Lean Luxury, paperless, cashless, … you name it.
Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Team Player. Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte mit Ruby.
Diversity, Equity & Inclusion: Wir glauben daran, dass du lieben kannst, wen du willst, und dass du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst. Damit können wir gar nicht: Ismen, Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und alle weiteren derartigen Ismen werden bei uns nicht toleriert.
Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in die Story von Ang aus unserem Cluster in London rein. Noch mehr Ruby Stories findest du hier: www.ruby-hotels.com/stories.
Bei Fragen kontaktiere uns unter jobs@ruby-hotels.com oder +49 89 125 095 220.
Resident Manager (m/w/d) - New Opening Arbeitgeber: Ruby Hotels
Kontaktperson:
Ruby Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Resident Manager (m/w/d) - New Opening
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei einem Vorstellungsgespräch zeigst, wie du wirklich bist, wird das nicht nur dir helfen, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du wirklich zur Ruby-Familie passt. Zeig deine Leidenschaft für die Hotellerie und bring deine Persönlichkeit ein!
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über Ruby und unsere Lean Luxury Philosophie. Wenn du während des Gesprächs zeigen kannst, dass du die Werte und den Spirit von Ruby verstehst und lebst, wirst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite Fragen vor! Zeig Interesse an der Position und dem Team, indem du kluge Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil von Ruby werden möchtest. Frag nach den Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Ruby-Geschichte beitragen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Resident Manager (m/w/d) - New Opening
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen nach Persönlichkeiten, die uns mit ihrem Charme und ihrer Authentizität begeistern. Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich einzigartig macht!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Note in das Anschreiben ein. Erzähl uns, warum du genau zu Ruby passt und was dich an der Position des Resident Managers reizt.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Hotellerie und wie du mit deiner Hands-on-Mentalität das Team motivierst. Wir lieben es, wenn du deine Begeisterung für die Branche teilst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Hotels vorbereitest
✨Sei du selbst!
Bei Ruby zählt deine Persönlichkeit. Zeige im Interview, wer du wirklich bist und bringe deine Leidenschaft für die Hotellerie zum Ausdruck. Authentizität ist der Schlüssel, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Lifestyle-Hotellerie. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du dein Team motivierst.
✨Kenntnis über Ruby
Informiere dich über Ruby und die Philosophie des Lean Luxury. Zeige im Interview, dass du die Werte und den Spirit des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem zukünftigen Job zu leben.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach der Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – das kommt immer gut an!