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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Employee-Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten im Metallbau und realisieren Grossprojekte in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office möglich und jeder Freitagnachmittag ist frei.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Ausbildung in HR oder Betriebswirtschaft und einige Jahre Berufserfahrung im HR.
- Andere Informationen: Entwickle dich mit uns – von Lehrlingen zu Projektleitern oder Geschäftsleitungsmitgliedern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind Experten im Metallbau und realisieren anspruchsvolle Grossprojekte in der ganzen Schweiz. Du begleitest den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung – und sorgst für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmen: Als erste Anlaufstelle für personalbezogene Themen stehst du unseren Mitarbeitenden beratend zur Seite und unterstützt deren Weiterentwicklung sowie die Geschäftsleitung mit deiner fachlichen Expertise bei Personalentscheiden.
Du hast eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft und konntest bereits einige Jahre Berufserfahrung im HR sammeln – idealerweise in einem produzierenden Betrieb. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen sind für dich keine Fremdwörter, sondern Alltag. Du hast Freude daran, unsere Mitarbeitenden zu fördern und gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalentwicklung aktiv mitzugestalten.
Home-Office möglich ~4.5 Tage Woche: Jeder Freitagnachmittag ist frei. Bei uns entwickeln sich motivierte Metallbau-Lehrlinge und Mitarbeitende über Jahre zu Projektleitern, Werkstattleitern oder Geschäftsleitungsmitgliedern.
Personalverantwortlicher 80% (M/W/D) Arbeitgeber: RUCH Metallbau AG
Kontaktperson:
RUCH Metallbau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortlicher 80% (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Metallbau-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Employee-Lifecycle-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und deren Entwicklung zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege, wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst. Das wird in einem persönlichen Gespräch sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortlicher 80% (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Verstehe ihre Projekte im Metallbau und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Position als Personalverantwortlicher wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Freude an der Förderung von Mitarbeitenden ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass sie professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUCH Metallbau AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Human Resources hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalverantwortlicher bist du die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du Beispiele nennst, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Betone deine Erfahrung in der Personalentwicklung
Die Förderung von Mitarbeitenden ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Personalentwicklung beigetragen hast und welche Strategien du eingesetzt hast, um Talente zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage beispielsweise, wie das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit misst oder welche Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden bestehen.
