Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei Rekrutierung und HR-Prozessen.
- Unternehmen: Ruckstuhl Gruppe AG, ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiären Umfeld.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und zentrale Lage für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Payroll-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Rolle betreust du den gesamten Employee Lifecycle und übernimmst Aufgaben in der Personaladministration, Payroll, Rekrutierung und HR-Beratung. Die Ruckstuhl Gruppe AG unterstützt Unternehmen in der Finanzbuchhaltung, im Personalwesen, in der IT, in der Administration und im Marketing. So können sich unsere Kundinnen und Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das HR entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt - für die Ruckstuhl Gruppe sowie für unsere Mandate.
- Du stellst die professionelle und termingerechte Lohnverarbeitung sicher, inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Bereich Sozialversicherungen und Steuern.
- Du bist Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personellen, arbeitsrechtlichen und sozialen Fragestellungen.
- Du begleitest Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und sorgst für eine qualitativ passende Personalbeschaffung.
- Du betreust Unfall- und Krankmeldungen, EO-Fälle, Familienzulagen, Absenzen sowie weitere administrative HR-Prozesse.
- Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, HR-Dokumente, Reglemente, Konzepte und Richtlinien.
- Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Kontrollen im Bereich Personaladministration, Lohn und Zeitwirtschaft.
- Du entwickelst bestehende HR-Prozesse gezielt weiter und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie bereichsübergreifende Themen ein.
- Du pflegst den Kontakt zu externen Fachpersonen, Personaldienstleistern, Ämtern, Sozialversicherungen, Sozialpartnern und weiteren relevanten Stellen.
Das bringst du mit:
- Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Idealerweise eine abgeschlossene HR-Fachausbildung, z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenfunktion, idealerweise inklusive Payroll und Sozialversicherungen.
- Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration, in der Lohnverarbeitung und im Arbeitsrecht.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Administrationssystemen.
- Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Freude an einer vielseitigen Funktion im KMU-Umfeld.
Was dich auszeichnet:
- Du packst an, denkst mit und bringst Themen pragmatisch vorwärts.
- Du bist empathisch, dienstleistungsorientiert und hast ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Du arbeitest selbständig, zuverlässig, strukturiert und mit hoher Diskretion.
- Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Du behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und setzt Prioritäten sinnvoll.
- Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten.
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine vielseitige HR-Schlüsselrolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss.
- Ein gut aufgebautes HR-Umfeld, das du weiterführen und gezielt weiterentwickeln kannst.
- Die Möglichkeit, dich bei entsprechender Eignung in Richtung HR-Leitung weiterzuentwickeln.
- Ein familiäres, praxisnahes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und enge Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche.
- Moderne Arbeitsmittel und ein zentral gelegener Arbeitsplatz.
- Eine Funktion, in der Fachlichkeit, Menschlichkeit und Hands-on-Mentalität gleichermassen gefragt sind.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf deine elektronische Bewerbung.
HR Generalist 80-100% Arbeitgeber: Ruckstuhl Gruppe AG
Die Ruckstuhl Gruppe AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielseitige HR-Schlüsselrolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum bietet. In einem familiären und praxisnahen Arbeitsumfeld profitieren Mitarbeitende von kurzen Entscheidungswegen, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem sorgt die zentrale Lage des Arbeitsplatzes für eine angenehme Erreichbarkeit und moderne Arbeitsmittel unterstützen die tägliche Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als HR Generalist anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Rolle oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen übst. Denke daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt im Blickfeld der Personalabteilung zu sein. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Prozesse verbessert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruckstuhl Gruppe AG vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle als HR Generalist ist. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Lohnverarbeitung, Arbeitsrecht und Personaladministration. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, um fundierte Antworten geben zu können und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die deine empathische und dienstleistungsorientierte Art unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und professionell kommunizieren kannst.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Ruckstuhl Gruppe sucht jemanden, der proaktiv anpackt. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und zeige, wie du HR-Prozesse aktiv mitgestaltet hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
