Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR vom Eintritt bis zum Austritt und begleite Rekrutierungen.
- Unternehmen: Familiengeführte Ruckstuhl Gruppe mit einem praxisnahen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsmittel und Entwicklungsmöglichkeiten in der HR-Leitung.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Payroll-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest das HR entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – für die Ruckstuhl Gruppe sowie für unsere Mandate.
- Du stellst die professionelle und termingerechte Lohnverarbeitung sicher, inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Bereich Sozialversicherungen und Steuern.
- Du bist Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personellen, arbeitsrechtlichen und sozialen Fragestellungen.
- Du begleitest Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und sorgst für eine qualitativ passende Personalbeschaffung.
- Du betreust Unfall- und Krankmeldungen, EO-Fälle, Familienzulagen, Absenzen sowie weitere administrative HR-Prozesse.
- Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse, HR-Dokumente, Reglemente, Konzepte und Richtlinien.
- Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Kontrollen im Bereich Personaladministration, Lohn und Zeitwirtschaft.
- Du entwickelst bestehende HR-Prozesse gezielt weiter und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie bereichsübergreifende Themen ein.
- Du pflegst den Kontakt zu externen Fachpersonen, Personaldienstleistern, Ämtern, Sozialversicherungen, Sozialpartnern und weiteren relevanten Stellen.
Das bringst du mit
- Kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Idealerweise eine abgeschlossene HR-Fachausbildung, z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Generalistenfunktion, idealerweise inklusive Payroll und Sozialversicherungen.
- Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration, in der Lohnverarbeitung und im Schweizer Arbeitsrecht.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen HR- und Administrationssystemen.
- Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Freude an einer vielseitigen Funktion im KMU-Umfeld.
Was dich auszeichnet
- Du packst an, denkst mit und bringst Themen pragmatisch vorwärts.
- Du bist empathisch, dienstleistungsorientiert und hast ein gutes Gespür für Menschen und Situationen.
- Du arbeitest selbständig, zuverlässig, strukturiert und mit hoher Diskretion.
- Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Du behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und setzt Prioritäten sinnvoll.
- Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten.
Darauf kannst du dich freuen
- Eine vielseitige HR-Schlüsselrolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss.
- Ein gut aufgebautes HR-Umfeld, das du weiterführen und gezielt weiterentwickeln kannst.
- Die Möglichkeit, dich bei entsprechender Eignung in Richtung HR-Leitung weiterzuentwickeln.
- Ein familiäres, praxisnahes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und enge Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche.
- Moderne Arbeitsmittel und ein zentral gelegener Arbeitsplatz.
- Eine Funktion, in der Fachlichkeit, Menschlichkeit und Hands-on-Mentalität gleichermassen gefragt sind.
HR Generalist 80-100% (a) Arbeitgeber: Ruckstuhl Gruppe AG
Die Ruckstuhl Gruppe bietet als Arbeitgeber eine spannende HR-Position, die nicht nur Verantwortung und Gestaltungsspielraum umfasst, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem familiären und praxisnahen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen und haben direkten Einfluss auf die HR-Prozesse. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsmitteln und einem zentral gelegenen Arbeitsplatz, der eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist 80-100% (a) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ruckstuhl Gruppe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ruckstuhl Gruppe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 80-100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ruckstuhl Gruppe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruckstuhl Gruppe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ruckstuhl Gruppe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
